Lavoratrice madre: può essere licenziata?

LA LAVORATRICE MADRE PUÒ ESSERE LICENZIATA?

La lavoratrice non può essere licenziata per un determinato periodo di tempo, che va dal momento in cui è accertata la gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino (art. 54 d.lgs. 151/2001).
Il divieto opera anche in caso di aborto, a condizione che avvenga dopo il 180° giorno dall’inizio della gravidanza: in questo caso, infatti, l’aborto è parificato al parto, determinando l’applicazione della disciplina prevista dall’art. 54 del d.lgs. 151/2001.

CI SONO ALTRI CASI IN CUI OPERA QUESTO DIVIETO?

Il divieto di licenziamento si estende anche al lavoratore padre che, entro un anno dalla nascita del figlio, abbia fatto uso al posto della madre del congedo di paternitàÈ il diritto del padre lavoratore di astenersi dal lavoro per tutta o una parte della durata del congedo di maternità, ed è riconosciuto in casi specifici. More per una di quelle cause particolarmente forti che lo consentono (come la morte della madre, o le gravi condizioni di salute della madre che non permettano l’assistenza al neonato).
La stessa disciplina, inoltre, si applica in caso di adozione e affidamento: in particolare, se è stato utilizzato il congedo di maternitàPeriodo di astensione obbligatoria dal lavoro, riconosciuto alle lavoratrici durante la gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto More o di paternità, è vietato il licenziamento dei lavoratori fino ad un anno dall’ingresso del minore nella nuova famiglia.

SONO PREVISTE DELLE ECCEZIONI A QUESTO DIVIETO?

Il divieto di licenziamento non opera in caso di:

• colpa grave della lavoratrice: deve trattarsi di una gravità specifica, che è possibile accertare prendendo in considerazione il comportamento complessivo della lavoratrice, in relazione alle particolari condizioni, psichiche e fisiche, legate allo stato di gravidanza;
• cessazione dell’attività dell’azienda in cui la lavoratrice è stata assunta: si ricorda che la cessazione dell’attività deve essere effettiva, non risultando sufficiente un semplice rischio di chiusura;
• ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o scadenza del termine nei contratti a tempo determinato;
• mancato superamento del periodo di prova: in questo caso il licenziamento è legittimo solo se il datore di lavoro non era a conoscenza dello stato di gravidanza.

QUALI TUTELE SONO RICONOSCIUTE ALLA LAVORATRICE MADRE?

In caso di licenziamento illegittimo si applica la tutela reale piena, prevista dall’art. 18 dello Statuto dei LavoratoriSi tratta della legge 300/1970, che ha introdotto importanti norme a tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale, dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento More.
Il licenziamento, infatti, è considerato nullo e la lavoratrice ha diritto alla reintegrazioneÈ una delle forme di tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo e consiste nell’obbligo, a carico del datore di lavoro, di riammettere il dipendente nella posizione che occupava prima del licenziamento. More nel posto di lavoro o all’indennità sostitutiva della reintegrazione (pari a 15 mensilità).
Il datore di lavoro è condannato al pagamento di un’indennità risarcitoria (in misura minima di 5 mensilità) e al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.
Alla tutela reale piena, prevista dallo Statuto dei Lavoratori, si aggiunge, in questi specifici casi, la previsione di una sanzione amministrativa (da 1.032 a 2.582 euro).