Nessun licenziamento dal lavoro, ma sanzioni per chi cerca di entrare in azienda senza green pass rafforzato
Con il primo decreto legge del 2022, il Governo ha esteso l’obbligo vaccinale a tutti i lavoratori ultracinquantenni o che compiranno 50 anni entro il 15 di giugno 2022. L’obbligo di vaccino è in vigore dal 15 febbraio 2022, vediamo le conseguenze per i lavoratori no vax.
La nuova disposizione allarga la platea di coloro che sono obbligati a sottoporsi a vaccinazione.
L’obbligo non sussiste per tutti i lavoratori guariti dal virus perché la certificazione di avvenuta guarigione consente il rilascio del super green pass che permette l’ingresso nei luoghi di lavoro. Lo stesso dicasi per i soggetti in possesso di valida documentazione medica di esonero dalla vaccinazione.
Questo è l’elenco dei dipendenti con obbligo vaccinale:
No, non possono essere licenziati e non possono subire alcuna contestazione disciplinare da parte dell’azienda. Coerentemente con le precedenti previsioni in tema di green pass base, anche questa volta è previsto che i lavoratori non vaccinati privi di green pass rafforzato non possono entrare in azienda e «sono considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro».
Significa che deve considerarsi illegittima, perché in violazione della legge, qualsiasi contestazione disciplinare formulata dal datore di lavoro a carico dei lavoratori senza il green pass rafforzato.
I lavoratori senza green pass rafforzato non possono essere licenziati, ma non possono nemmeno entrare in azienda. Sono infatti considerati «assenti ingiustificati» e perdono tutto lo stipendio. Il decreto-legge prevede infatti che «per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati.»
Sanzioni, da 600 a 1.500 euro, per chi cerca di entrare in azienda senza vaccino e questo comportamento può, inoltre, essere oggetto di contestazione disciplinare da parte dell’azienda.
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