Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL e founder di laborability e SHR Italia, ha risposto alle domande del nostro ClubHouse.

Gianluca Spolverato, managing partner di WI LEGAL risponde alle 30 domande di laborability 
Per scoprire l’intervista completa clicca <a href="https://laborability.com/clubhouse/gianluca-spolverato-di-wi-legal-risponde-alle-30-domande">qui</a>.
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=47807&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Guarda il trailer

Com’ è cambiato il mondo del lavoro rispetto a quando hai iniziato? Qual è un difetto che cerchi di nascondere? Quale consiglio daresti ad un giovane alla prima esperienza?
Gianluca Spolverato managing partner di WI LEGAL, ha partecipato a “Le 30 domande di laborability” raccontandoci di sé dal punto di vista professionale e personale.

“Se noi non coinvolgiamo le persone nel cambiamento e nei processi di digitalizzazione e di innovazione, sarà quasi come non aver innovato”. Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera

Marcello Rita,  Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera, ci parla di trasformazione digitale, innovazione in azienda 
e di come garantire il benessere organizzativo.
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=47181&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Il mondo del lavoro cambia velocemente e ci troviamo in un momento storico in cui lo spazio fisico e quello digitale si sovrappongono. Inoltre dobbiamo fare i conti con una serie di fenomeni che ci toccano da vicino,  come grandi dimissioni e quite quitting.
Ne abbiamo parlato con Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera.

“Welfare aziendale per me significa riuscire a far vivere meglio le persone all’interno dell’azienda e fare in modo che siano felici”. Massimo Bottacin del Gruppo Bauli  risponde alle 30 domande di laborability.

Massimo Bottacin, HR &amp; Organization Director del Gruppo Bauli  ci racconta qualcosa di sé dal punto di vista professionale e personale.
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=45754&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Cosa ti piace particolarmente fare al lavoro? Che aggettivo userebbero i tuoi colleghi per definirti?  Ci racconti un caso della tua vita in cui hai sbagliato?
Queste sono alcune delle domande che abbiamo fatto a Massimo Bottacin, HR & Organization Director  del Gruppo Bauli  che ci ha raccontato qualcosa di sé dal punto di vista professionale e personale.

"È il contesto in cui vivo che mi consente di sentirmi sempre motivato”. Daniele Eleodori di Telethon, risponde alle 30 domande di laborability

Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Telethon ci racconta qualcosa di sé dal punto di vista professionale e personale. 
Per scoprire l’intervista completa clicca <a href="/clubhouse/daniele-eleodori-di-telethon-risponde-alle-30-domande">qui</a>.​
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=44260&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Cosa ti piace particolarmente fare al lavoro? Che aggettivo userebbero i tuoi colleghi per definirti? Il tuo lavoro ti ha portato a vivere lontano da casa?
Queste sono alcune delle domande che abbiamo fatto a Daniele Eleodori, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Telethon che ci ha raccontato qualcosa di sé dal punto di vista professionale e personale.

Monica Chiari, Head of People & Culture di cameo

Monica Chiari Head of People &amp; Culture di cameo risponde alle 30 domande di laborability​. 
Per scoprire l’intervista completa clicca <a href="https://laborability.com/clubhouse/monica-chiari-di-cameo-risponde-alle-30-domande">qui.​</a>
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=43944&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Se potessi essere un personaggio famoso, chi vorresti essere? Cosa dovrebbero fare le aziende per appianare il gender gap? Qual è l’ultimo libro che hai letto?
Monica Chiari, Head of People & Culture di cameo, ha partecipato a “Le 30 domande di laborability” raccontandoci di sé dal punto di vista professionale e personale.

Chiara Bellon, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Veritas ​

Parità di genere, Diversità e Inclusione: l’intervista a Chiara Bellon Direttrice Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Veritas.​ 
Per scoprire l’intervista completa clicca <a href="https://laborability.com/clubhouse/intervista-a-chiara-bellon-di-gruppo-veritas">qui</a>.
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=43914&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Le attività di diversity management sono fortunatamente sempre più diffuse nelle aziende di oggi in quanto è divenuto prioritario che un ambiente di lavoro debba favorire la coesistenza di persone diverse per genere, orientamento sessuale, etnia o età creando un ambiente davvero inclusivo.
Chiara Bellon, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione del Gruppo Veritas, in questo ClubHouse ci parla del percorso della sua azienda per ottenere la Certificazione sulla parità di genere e ci spiega come la diversità sia qualcosa che non riguarda solo la divisione HR, ma tutta l’organizzazione.

Massimo Bottacin, HR & Organization Director del Gruppo Bauli​

L’intervista a Massimo Bottacin, HR &amp; Organization Director del Gruppo Bauli.​ 
Per vedere l’intervista completa clicca <a href="https://laborability.com/clubhouse/intervista-a-massimo-bottacin-di-bauli">qui.</a>
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=43912&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Massimo Bottacin, HR & Organization Director del Gruppo Bauli, ci parla dell’importanza della comunicazione interna e di quanto la vera inclusione in azienda, passi soprattutto dall’ascolto delle proprie persone.
Cosa fa Bauli per migliorare le capacità di Retention e Attraction e in che modo lavorare sulla comunicazione interna e sulla fidelizzazione delle persone aiuta a mantenere un buon livello di coinvolgimento?​

Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera, risponde alle 30 domande di laborability.

Le 30 domande di laborability a Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera​ 
Per vedere l’intervista completa clicca <a href="https://laborability.com/clubhouse/marcello-rita-di-gruppo-hera-risponde-alle-30-domande">qui</a>.
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=43913&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Quali sono le competenze richieste a un HR di domani? Quale valore aggiunto porti alla tua azienda? Qual è un tuo difetto che cerchi di nascondere?
Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera, in questo ClubHouse risponde a “Le 30 domande di laborability” e ci racconta qualcosa di sé dal punto di vista professionale e personale.

Alessia Ruzzeddu, Head of Training, Welfare Diversity Equity & Inclusion Management di Autostrade per l’Italia

Alessia Ruzzeddu, Head of Training, Welfare Diversity Equity &amp; Inclusion Management di Autostrade per l’Italia. 
Per scoprire l’intervista completa clicca <a href="https://laborability.com/clubhouse/intervista-a-alessia-ruzzeddu-di-autostrade-per-litalia">qui.​</a>
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=43939&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Autostrade per l’Italia, ha scelto di orientare il proprio operato sulla base di una visione che metta ciascuna persona nella condizione di esprimersi, di partecipare attivamente alla creazione di valore, di innovare e di farla sentire parte di un’azienda che si basa su alcuni valori fondanti: trasparenza, qualità, performance e responsabilità, alle quali va aggiunto il rispetto.
Alessia Ruzzeddu, Head of Training, Welfare Diversity Equity & Inclusion Management di Autostrade per l’Italia, ci spiega come la valorizzazione di unicità, talento e competenze delle proprie persone, rappresenti una leva fondamentale per raggiungere l’obiettivo di rendere la sua azienda un luogo in cui tutti possono sentirsi rappresentati.

Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera , ci parla di come rendere efficaci i processi di digitalizzazione per innovare l’azienda e coinvolgendo direttamente 
le proprie persone

Quali sono le competenze richieste a un HR di domani? Quale valore aggiunto porti alla tua azienda? Qual è un tuo difetto che cerchi di nascondere?

Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera, in questo ClubHouse risponde a “Le 30 domande di laborability” e ci racconta qualcosa di sé dal punto di vista professionale e personale.

​

Marcello Rita

Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management - AcegasApsAmga - Gruppo Hera

“Quanto può diventare automatizzata la selezione del personale e quanto invece, dovrà rimanere presente la componente umana&#8221;? 
In questo ClubHouse Marcello Rita, Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera , ci parla di come rendere efficaci i processi di digitalizzazione per innovare l’azienda e coinvolgendo direttamente le proprie persone
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=47183&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Intervista a Marcello Rita  di Gruppo Hera

Responsabile Personale, Organizzazione e Facility Management AcegasApsAmga · Hera, ci parla di come rendere efficaci i processi di digitalizzazione per innovare l’azienda, coinvolgendo direttamente le proprie persone.

Nuovi ClubHouse

Per rimanere aggiornato e non perderti i prossimi ClubHouse iscriviti alla newsletter

Assegno Unico

17/4/2023

17/4/2023

2/2/2023

Smart Working

22/5/2023

12/5/2023

2/5/2023

TFR e TFS

9/3/2023

20/2/2023

23/1/2023

Bonus e Sussidi

5/6/2023

22/5/2023

15/5/2023