Equità retributiva e pay transparency: come prepararsi davvero
Normativa, metodo e strumenti per affrontare la trasparenza retributiva in modo strutturato
La trasparenza e l’equità retributiva non sono più solo un tema “valoriale”.
Oggi è una questione concreta per le aziende: le persone chiedono chiarezza su salari, criteri e percorsi di crescita, mentre il quadro normativo europeo inizia a diventare molto più stringente.
Con la nuova Direttiva UE 2023/970, la domanda non è più se occuparsi di pay transparency, ma come farlo in modo serio, strutturato e sostenibile nel tempo.
Ne parleremo giovedì 12 febbraio alle ore 11:00, insieme a Barbara Peressoni, HR Strategist di laborability, ed Emanuele Sartori, CEO di HR Tools, piattaforma web per la gestione del personale che ha sviluppato un modulo dedicato alla pay transparency e all’analisi dell’equità retributiva interna.
I temi del webinar
- Perché la pay transparency è oggi un’urgenza normativa, organizzativa e di mercato.
- Quali dati servono per avviare un’analisi di equità retributiva solida.
- Il ruolo degli strumenti digitali nel supportare il lavoro degli HR.
- Come funziona un modulo dedicato alla pay transparency, dalla pesatura dei ruoli, all’analisi dei pay gap.
Un’opportunità per HR, manager e aziende che vogliono affrontare il tema della pay transparency con un approccio concreto, strutturato e orientato al valore, evitando soluzioni superficiali o meramente formali.
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