Generazione sandwich: quando il lavoro incontra la doppia responsabilità di cura

Per molte persone, oggi, lavorare significa anche reggere una doppia responsabilità di cura: figli da crescere e genitori anziani da assistere.

Parliamo della cosiddetta generazione sandwich: una condizione che oggi riguarda circa una persona su cinque, per la maggior parte donne. Non si tratta solo di una questione privata, ma di un tema che tocca indirettamente anche le organizzazioni aziendali. 

Quando il carico di cura cresce, senza supporti e senza strumenti, gli effetti ricadono inevitabilmente sul lavoro: stress, assenze, calo di energia, difficoltà di concentrazione, rischio burnout, fino a scelte drastiche come riduzione dell’orario o uscita dal mercato del lavoro.

E c’è un ulteriore elemento di criticità: le misure e i diritti esistono, ma sono frammentati, complessi, poco conosciuti e difficili da attivare, soprattutto per chi ha già poco tempo e molte responsabilità.

Ne parleremo giovedì 12 marzo alle ore 11:00 insieme a Barbara Peressoni, HR Strategist di laborability, e Simone Dedda, Head of operations & Customer success di Dritto. Analizzeremo la generazione sandwich come una delle principali sfide del lavoro contemporaneo. 

I temi del webinar

• Generazione sandwich: perché è un fenomeno strutturale e non un’emergenza individuale
• Il legame tra cura familiare, stress e continuità lavorativa
• Frammentazione delle tutele: perché conoscere i diritti non basta, serve orientamento
• Dalla complessità all’accesso: come Dritto può supportare concretamente persone e aziende

Un’opportunità pensata per chi vuole affrontare il tema della cura con un approccio realistico, informato e sostenibile, trasformando un fattore di fragilità in una leva di responsabilità e innovazione organizzativa.

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