Il Welfare Integrato: innovazione tra soluzioni aziendali, incentivi pubblici e contrattazione

Negli ultimi anni il welfare aziendale è diventato una delle leve più strategiche per sostenere il benessere delle persone e la competitività delle imprese.
Ma progettare un piano efficace non è semplice: le norme cambiano, la contrattazione evolve su più livelli e gli strumenti a disposizione si moltiplicano.

Oggi il welfare è il risultato dell’intreccio di quattro forze che convivono e si influenzano a vicenda: 

• la contrattazione nazionale, che punta su previdenza e sanità integrativa; 
• la contrattazione aziendale, che rafforza il potere d’acquisto e introduce flexible benefit e misure di conciliazione; 
• gli enti bilaterali, che offrono servizi e sostegni economici; 
• gli incentivi pubblici, che grazie a bandi e finanziamenti spingono le aziende a investire nel welfare.

Ne parleremo giovedì 4 dicembre alle ore 11:00 insieme a Marta Zago, Consulente del lavoro di laborability, Chiara Altilio, Ricercatrice di Adapt, e Simone Dedda, Head of operations & Customer success di Dritto.

I temi del webinar 

• Come leggere il welfare aziendale dentro l’evoluzione normativa
• Primo e secondo livello di contrattazione: cosa cambia e cosa aspettarsi nei prossimi anni
• Le differenze settoriali: quando CCNL e aziendale non si allineano
• I fondi di previdenza e il ruolo dell’educazione finanziaria
• Il ruolo strategico degli enti bilaterali e il collegamento con strumenti innovativi come Dritto

Un’occasione per fare chiarezza su un tema complesso, capire dove si sta muovendo la contrattazione e individuare gli strumenti più utili per costruire un welfare aziendale moderno, efficace e orientato alle persone.

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