Il welfare nella comunicazione interna

Molte aziende investono molto nel welfare aziendale con l’obiettivo di gratificare il personale, aumentare la soddisfazione e rafforzare retention ed engagement.

Ma perché generi davvero valore, non basta metterlo a disposizione: bisogna fare in modo che le persone lo conoscano, lo comprendano e sappiano come utilizzarlo.

A fare la differenza, quindi, non è solo la qualità del piano welfare, ma anche il modo in cui viene presentato e spiegato alle persone. Quando la comunicazione manca o non funziona, il rischio è che un investimento utile non produca tutto il suo potenziale.

Ne parleremo giovedì 30 aprile alle ore 11:00 insieme a Elena Longo, Responsabile della redazione di laborability.

I temi del webinar

• Perché la comunicazione incide direttamente sulla percezione e sull’utilizzo del welfare aziendale. 
• Il metodo per trasformare il welfare da costo a leva strategica di soddisfazione e retention. 
• Da dove partire: ascolto dei bisogni, mappatura dei benefici esistenti e riorganizzazione dell’offerta. 
• Un caso studio concreto per capire come accompagnare nel tempo il piano welfare, raccogliere feedback e migliorarne l’efficacia. 

Un appuntamento pensato per chi vuole valorizzare meglio ciò che l’azienda già offre, aiutando le persone a conoscere davvero le opportunità a loro disposizione.

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