Oltre la pensione pubblica

Negli ultimi anni il welfare aziendale sta evolvendo : sempre più imprese affiancano alle misure tradizionali strumenti capaci di rispondere ai bisogni delle persone anche nel lungo periodo.

Tra questi, la previdenza complementare rappresenta una delle opportunità più interessanti sia per il personale dipendente sia per le aziende. Non solo perché contribuisce a costruire una maggiore sicurezza economica futura, ma anche perché rafforza il rapporto di fiducia tra organizzazione e persone, migliorando l’attrattività e la capacità di retention dell’azienda.

Allo stesso tempo, cambiamenti normativi e dinamiche demografiche rendono sempre più importante per le imprese capire come integrare efficacemente la previdenza complementare all’interno delle proprie politiche di welfare.

Ne parliamo giovedì 26 marzo alle ore 11:00 insieme a Marta Zago, Consulente del lavoro di laborability, e Paolo Stefan, Direttore di Solidarietà Veneto, fondo pensione contrattuale che da anni supporta aziende, lavoratori e lavoratrici nella gestione della previdenza complementare.

I temi del webinar

• Perché la previdenza complementare sta diventando un pilastro del welfare aziendale.
• le novità normative più recenti e cosa cambia per aziende e personale.
• Come integrare la previdenza nelle politiche di welfare e retention.
• Il ruolo della consulenza nell’accompagnare aziende e persone nelle scelte previdenziali.
• Esempi concreti di aziende che insieme a Solidarietà Veneto, hanno introdotto con successo la  previdenza complementare nel proprio sistema di welfare.

Un’occasione per chi vuole capire come la previdenza complementare possa diventare uno strumento concreto di welfare, retention e valore per le persone in azienda.

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