Oltre la RAL: attrarre con la trasparenza
Come trasformare l'obbligo della trasparenza retributiva in una leva di Employer Branding.
Quanto conta lo stipendio nella scelta di un lavoro? E cosa rende un’azienda davvero attrattiva agli occhi delle persone che si candidano?
Oggi, per attrarre e trattenere le persone, offrire una RAL competitiva non basta più. Benefit, welfare, opportunità di crescita e trasparenza nelle politiche retributive contribuiscono a definire il valore di un’offerta di lavoro e la reputazione di un’azienda come datore di lavoro.
Con la Pay Transparency, inoltre, cambia anche il modo di comunicare la retribuzione: le aziende devono confrontarsi con nuovi obblighi di trasparenza salariale, a partire dalla fase di selezione e dall’indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia.
Come costruire, quindi, un’offerta di lavoro capace di distinguersi, attrarre i talenti e rispettare questi obblighi?
Ne parleremo giovedì 5 novembre alle ore 11:00 insieme a Marta Zago, Consulente del lavoro di laborability e Barbara Peressoni, Head of HR Strategy di WI LEGAL.
I temi del webinar
- Come costruire un’offerta di lavoro competitiva, capace di rispondere alle aspettative dei candidati e alle esigenze dell’azienda.
- Come cambia il ruolo della RAL nelle strategie di attraction, tra nuove aspettative dei candidati e trasparenza salariale.
- Come cambia la comunicazione delle informazioni retributive durante la selezione con le nuove regole della Pay Transparency.
- In che modo trasparenza e politiche retributive possono contribuire a rafforzare l’employer branding aziendale.
Un’opportunità per approfondire le nuove sfide degli HR nella selezione del personale e capire come coniugare competitività delle offerte, trasparenza retributiva e attrattività aziendale.
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