Pay transparency: verità e falsi miti

Negli ultimi mesi la trasparenza retributiva è entrata con forza nel dibattito sul lavoro. Sempre più aziende si stanno interrogando su cosa cambia davvero e su come prepararsi.

Allo stesso tempo, però, attorno al tema circolano diversi falsi miti: dall’idea che gli stipendi diventeranno pubblici per tutti e tutte, al timore di dover gestire richieste difficili da parte dei dipendenti.

La Direttiva non introduce il diritto di conoscere gli stipendi individuali, ma riconosce ai lavoratori, nel rispetto della riservatezza dei dati personali, il diritto di ottenere informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere, per lavori uguali o di pari valore. Inoltre, impone ai datori di lavoro obblighi di trasparenza: devono chiarire i criteri con cui viene determinata la retribuzione e le fasce retributive applicate.

In questo scenario, la vera sfida è tradurre questa trasparenza in comunicazione efficace, evitando messaggi poco chiari che rischiano di generare più distanza che fiducia.

Ne parleremo giovedì 2 aprile alle ore 11:00 insieme a Barbara Peressoni, HR Strategist di laborability e Margherita Scudellari, Avvocata e Consulente legale di WI LEGAL, esperta sui temi della diversity, equity & inclusion. 

I temi del webinar

• Perché la trasparenza retributiva sta diventando un tema centrale per le aziende
• A partire da giugno 2026, quali saranno gli impatti concreti in termini di obblighi e responsabilità
• Il programma del Bootcamp laborability sulla comunicazione interna dedicata alla gestione della pay transparency in partenza il 9 aprile
• Come trasformare un adempimento normativo in una leva di fiducia e valore
• Il progetto WI LEGAL L.E.I. – Legal, Equity, Inclusion: un approccio strutturato alla trasparenza retributiva.

Un’occasione per fare chiarezza e iniziare a costruire un approccio alla trasparenza retributiva che non sia solo un obbligo, ma una leva di fiducia e valore.

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