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Le salary review hanno un impatto diretto sulla retention dei talenti, poiché dimostrano il riconoscimento del valore delle persone che lavorano e contribuiscono a mantenere alta la loro motivazione. Investire in compensi competitivi, infatti, rafforza il legame tra azienda e persone, favorendo la fedeltà e riducendo il rischio di turnover.
È tuttavia essenziale gestire la salary review in modo strategico, ad esempio allineando le retribuzioni alle tendenze di mercato e alle performance individuali.
Fabrizio Armenia, People & Organization Director Inaz, e Barbara Peressoni, HR Strategy laborability, ci racconteranno come un processo regolare e trasparente di revisione salariale, non solo premi il talento, ma contribuisca anche a creare un ambiente di lavoro più equo e felice.
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