Sotto la superficie: comprendere e prevenire discriminazioni e violenza al lavoro

Molestie, discriminazione e violenze non si manifestano sempre solo attraverso episodi gravi e riconoscibili: spesso sono nascosti sotto la superficie, normalizzati in battute, stereotipi e atteggiamenti che sembrano innocui.

Eppure, questi comportamenti fanno parte della stessa cultura che permette alla violenza di emergere.

Promuovere rispetto e inclusione in azienda non è soltanto un dovere etico: significa creare contesti sani, collaborativi e produttivi.

Ne parleremo giovedì 16 ottobre alle 11:00, con Marta Zago, Consulente del lavoro di laborability, e Margherita Mioni, Psicologa esperta di Diversity & Inclusion di Fondazione Libellula, il network che ogni giorno accompagna aziende, persone e comunità nella prevenzione della violenza e nella promozione di una cultura inclusiva.

I temi del webinar

• Violenza, molestie e discriminazioni: definizioni chiare per non confondersi
• L’iceberg della violenza: perché i segnali sotto la superficie sono i più pericolosi
• I dati della survey L.E.I. (Lavoro, Equità, Inclusione): numeri e testimonianze dal mondo del lavoro
• Il modello delle 5D: cosa può fare una persona testimone di un episodio di molestia
• Le azioni concrete per le aziende: policy, formazione e la figura della Consigliera di fiducia

Un’opportunità per guardare oltre i comportamenti più evidenti e imparare a riconoscere, prevenire e contrastare tutte le forme di discriminazione e violenza sul lavoro.

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