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Partecipazione record alla terza edizione di IMPACT2030
Sostenibilità sociale e intelligenza artificiale hanno catturato l'attenzione di oltre 500 persone al grande evento di laborability nel campus di H-Farm
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Costruire il welfare sulle esigenze delle persone: l’esempio di DBA Group
Dal 2023 DBA Group ha avviato un piano strutturato di welfare aziendale, basato sulle esigenze del personale, per favorire l'equilibrio tra vita e lavoro
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Salary Review: come si valuta un aumento stipendio
Come si decide un aumento stipendio? Scopriamo insieme come si valuta la retribuzione di una persona e come si modifica
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I lavori più richiesti nei prossimi 4 anni
Quali sono i cambiamenti nella richiesta di lavoratori tra il 2024 e il 2028: in primo piano professioni digitali e green, ma anche operai e artigiani
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Come usare un linguaggio inclusivo: le espressioni da eliminare
Solo il 30% dei lavoratori pensa che la propria azienda stia facendo passi avanti sul fronte della D&I. Alcuni semplici suggerimenti per migliorare con le parole
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Che cos’è il gender pay gap
La differenza retributiva si nasconde in bonus, premi e incentivi sbilanciati verso la parte maschile, a causa di un retaggio culturale. Poche le donne ai vertici, penalizzate le lavoratrici con figli
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Welfare pubblico e privato: un binomio ormai inscindibile
Welfare aziendale e welfare pubblico possono andare a braccetto per potenziarsi a vicenda e concorrere al benessere a 360 gradi della persona
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Occupazione femminile in Italia, tra sfide e prospettive
Dalla disparità salariale alla conciliazione tra vita privata e professionale: Francesca Gortan analizza i dati, le politiche e il ruolo della certificazione per la parità di genere
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Indicatori ESG: cosa sono e quali sono i vantaggi per le aziende
Puntare sull’approccio ESG in azienda è una strategia per migliorare l’employer branding e la competitività aziendale. E anche le normative europee spingono verso questa strada
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