Ci sono alternative alla cassa e al congedo parentale Covid-19?

Ecco le opzioni a disposizione del genitore lavoratore, chiarite da una circolare INPS. Vediamole.

SE HAI DIRITTO AL CONGEDO COVID-19, PUOI SCEGLIERE TRA CASSA E CONGEDO?

Se hai ricevuto una lettera in cui il datore di lavoro ti comunica che sarai sospeso dal lavoro e messo in cassa integrazioneÈ uno strumento previsto dalla legge ed erogato dall’INPS per integrare o sostituire lo stipendio dei lavoratori che hanno subito una riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per ragioni legate all’azienda. More, avrai la facoltà di scegliere se entrare in cassa integrazione o se fruire del congedo Covid-19.

SE HAI GIÀ FRUITO DI FERIE O PERMESSI PUOI TRASFORMARLI IN CONGEDO COVID-19?

Il congedo parentaleÈ il diritto, riconosciuto in capo a entrambi i genitori, di astenersi dal lavoro facoltativamente e contemporaneamente entro i primi anni di vita del bambino. More straordinario per Covid-19 ha introdotto la possibilità iniziale di poter fruire anche retroattivamente dei 15 giorni di congedo a far data dal 5 marzo 2020.
Oggi è possibile trasformare i giorni di ferie e permessi richiesti al datore di lavoro, e già fruiti a far data dal 5 di marzo 2020.

È POSSIBILE ALTERNARE PERIODI DI CONGEDO COVID-19 CON ALTRI ISTITUTI (ferie, permessi, malattia ecc.)?

Il lavoratore interessato può usufruire del congedo alternando giorni di congedo COVID-19 con altri istituti: in generale è possibile alternarlo con ferie, permessi, congedo parentale o prolungamento del congedo parentale, e con i permessi l. 104/92.

• Se hai deciso di lavorare, avendone i requisiti, puoi chiedere – alternativamente al congedo Covid-19 – il bonus baby-sitting;
• Se l’altro genitore è in malattia e appartiene allo stesso nucleo familiare, puoi fruire del congedo Covid-19;
• Se hai più figli e per uno di loro l’altro genitore ha richiesto il congedo di maternitàPeriodo di astensione obbligatoria dal lavoro, riconosciuto alle lavoratrici durante la gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto More o paternità potrai comunque richiedere il congedo Covid-19 per accudire gli altri figli;
• Se sei iscritto alla Gestione separata o sei un lavoratore autonomo e percepisci l’indennità di maternità o paternità, l’altro genitore può fruire del congedo solo se chi fruisce dell’indennità stia lavorando nei giorni in cui si richiede il congedo;
• Se stai lavorando in smart workingÈ una nuova modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, introdotta dalla l. 81/2017 e caratterizzata dall’assenza di precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro per il dipendente. More, l’altro genitore può chiedere il congedo Covid-19;
• Se sei in ferie, l’altro genitore può chiedere per gli stessi giorni il congedo Covid-19;
• Se sei in aspettativa non retribuita, l’altro genitore può chiedere negli stessi giorni il congedo Covid-19;
• Se hai un figlio disabile puoi usufruire nello stesso mese di giorni di permessi legge 104/92 ordinari (3 giorni al mese), gli ulteriori permessi legge 104/92 causa Covid-19 (12 giorni al mese), e dei giorni di congedo Covid-19.Se sei sospeso a zero ore, non potrai usare i 12 giorni ulteriori. Se invece ti hanno ridotto l’orario di lavoro, li potrai fruire in misura proporzionata alla prestazione lavorativa richiesta;
• Se stai usufruendo dei permessi l. 104/92, del prolungamento del congedo parentale o del congedo parentale straordinario, anche per lo stesso figlio, negli stessi giorni l’altro genitore potrà fruire del congedo Covid-19.