Evoluzione dei modelli, cos’è una teal organization ed esempi pratici per migliorare l’organizzazione della tua azienda.

Il design delle organizzazioni è una disciplina che ha preso piede negli ultimi anni perché si comincia a mettere in dubbio il modo in cui le aziende organizzano il lavoro delle proprie persone.
Assieme a Francesco Salonia, direttore strategico di laborability, in questa serie parleremo dell’evoluzione dei modelli organizzativi nel tempo e di quale può essere quello giusto per il periodo che stiamo vivendo.  
Non mancheranno poi tanti esempi pratici che possono essere messi in campo da subito per migliorare l’organizzazione della tua azienda. ​
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Cos’è il design delle organizzazioni e come si sono evoluti i modelli organizzativi nel tempo.

Il design delle organizzazioni è un nome nuovo per un’attività che si è sempre fatta in azienda. Negli ultimi anni se ne parla molto perché siamo in un periodo storico di grande cambiamento. 
Per un secolo le aziende non hanno avuto molta scelta su come organizzarsi: esistevano dei paradigmi dominanti a cui tutti si ispiravano e poco spazio per soluzioni veramente alternative.
In questo episodio scopriremo quali sono stati i 5 modelli organizzativi che negli anni ci hanno accompagnato verso la situazione attuale.
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Modelli organizzativi nel tempo

Come funzionano le organizzazioni teal e perché potrebbero essere la soluzione per questo periodo storico.

Dei 5 modelli organizzativi visti nel corso del <a style="text-decoration: underline;" href="https://laborability.com/live-talks/episodes/modelli-organizzativi-nel-tempo">primo episodio</a>, quello delle teal organization o organizzazioni evolutive è quello che più si adatta al nostro presente in continua mutazione.
In questo episodio parleremo proprio di questo modello e di alcune aziende che lo stanno sperimentando.
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Le organizzazioni evolutive

Esploriamo i modelli più importanti e le soluzioni più coraggiose ma facili da attuare anche nella tua azienda.

Abbiamo visto 5 modelli organizzativi nel corso del primo episodio e approfondito quello delle teal organization o organizzazioni evolutive come il più adatto al nostro presente in continua mutazione nel secondo episodio.
In questo terzo appuntamento partiremo dai 12 pilastri essenziali che un&#8217;azienda contemporanea deve tenere in considerazione e parleremo di alcuni esperimenti coraggiosi ma semplici che possiamo mettere in atto nelle nostre organizzazioni per renderle più efficienti.
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Modelli organizzativi contemporanei

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