A chi spetta
Chi ne ha diritto?
Se lavori nel settore privato o nel settore pubblico “privatizzato” (ad esempio, ex municipalizzate) hai diritto al trattamento di fine rapporto, indipendentemente da come è finito il rapporto di lavoro. Quindi, ti spetta anche in caso di licenziamento o di dimissioni
La tua forma contrattuale deve rientrare in queste casistiche:
- sei operaio, impiegato o dirigente
- a tempo determinato, indeterminato o apprendistato
- full time o part-time
- matura anche durante il periodo di prova
Non ne hai diritto se sei:
- libero professionista o autonomo
- agente di commercio
- amministratore di società
Come si misura?
Il TFR matura anno dopo anno (o frazione di anno) in “costanza di rapporto”, cioè per tutta la durata del rapporto. Ma a quanto ammonta? Bisogna sommare la voce “retribuzione utile ai fini del TFR” e dividerla per 13,5.
Retribuzione utile TFR, cos’è
Sono tutte quelle voci che servono a quantificare a quanto ammonta il TFR.
Sono indicate nel contratto collettivo di riferimento, quindi non sono uguali per tutti, ma di solito rientrano tra queste voci:
- la retribuzione
- il superminimo
- gli scatti di anzianità
La legge prevede che il TFR continui a maturare anche durante i periodi di malattia, infortunio e gravidanza.
