Una gestione a 360° delle HR, dalle piccole alle grandi aziende. I software ADP

ADP può essere considerata come un colosso mondiale nella fornitura di software e servizi HR tecnologici, in un’epoca in cui la rapidità dei processi può fare la differenza nella crescita aziendale. Risolve ogni necessità che rientri nell’ambito del welfare aziendaleÈ l’insieme di benefit e prestazioni che un datore di lavoro riconosce ai suoi dipendenti, in aggiunta alla normale retribuzione, con lo scopo di migliorarne la qualità della vita privata e professionale. More e del benessere organizzativo.

I servizi HR ADP

Presente in oltre 140 Paesi, ADP fornisce Servizi HR per buste paga, Human Capital Management globale e servizi di outsourcing. Sia che operi in più Paesi, o in uno solo, il gruppo fornisce competenze locali per supportare la strategia globale dell’azienda rispetto alla gestione dei lavoratori.

Per le aziende che operano in più Paesi, ADP struttura servizi di libro paga e capacità di gestione del capitale umano globale, utilizzando un’unica piattaforma e un unico fornitore. Non solo: ADP mette anche a disposizione esperti che conoscono il territorio, e possono aiutare gli HR a conoscerlo ed esplorarlo.

ADP e il servizio di Libro paga

 A seconda della dimensione aziendale, ADP fornisce il servizio Libro paga online più adeguato, che consente una elaborazione della busta paga più semplice e rapida; la possibilità di consultarle in modo autonomo per i lavoratori, utilizzando la app versione mobile; esperti a disposizione 24 ore su 24, e l’assistenza dei tecnici nell’integrazione della piattaforma con il software aziendale.

Le altre soluzioni gestionali di ADP

ADP si è specializzata nell’elaborazione di soluzioni trasversali che possano aiutare l’attività degli HR: dalla digitalizzazione dei processi, a regolari aggiornamenti della conformità retributiva e contrattuale, alla reportistica.

Tra gli strumenti utili, vi sono:

• reclutamento del personale;
• monitoraggio di presenze e assenze;
• assunzioni;
• gestione di formazione e sviluppo;
• monitoraggio dei costi di trasferta e delle spese;
• gestione dei budget del costo del lavoro