Videogiochi brandizzati Gamindo: avvicinare aziende e persone

I videogiochi, contro cui lottano tutti i genitori del mondo, possono diventare uno strumento utile per imparare e, al tempo stesso, un mezzo con cui far conoscere un’azienda sia ai propri o potenziali clienti, che alle persone che ci lavorano. 

Valentina Crenna, Business Development & Account Manager Gamindo ci ha raccontato come la startup ha lavorato anche con grandi multinazionali utilizzando e personalizzando i videogiochi per il brand. Valentina Crenna ha partecipato alla Roundtable di SHR Italia, dove ha portato alcuni esempi di quanto il gaming può essere utile alle aziende.

Videogiochi brandizzati

Gamindo si è specializzata nella realizzazione di videogiochi brandizzati con l’obiettivo di rendere efficace e divertente l’interazione tra brand e clienti, e tra aziende e persone che lavorano.  

“Gamindo realizza videogiochi brandizzati per aziende – spiega Valentina Crenna –. Utilizziamo il gaming come strumento di comunicazione sia esterna, quindi dalle aziende verso il mondo dei clienti, sia interna, quindi verso collaboratori e dipendenti. 

Videogiochi, contesto e vantaggi

Oggi la media di età dei giocatori è di 34 anni, quindi non si tratta certo di un settore dedicato esclusivamente all’infanzia e all’adolescenza. Nel mondo ci sono oltre 3 miliardi di persone che utilizzano i videogiochi e, in Italia, il 30% della popolazione è appassionata a questo mondo. 

“Dai dati, è evidente come quello del gaming sia un linguaggio davvero diffuso – prosegue Valentina Crenna –. Il videogioco può essere inteso come un divertimento, ma anche come mezzo educativo. 

Quando una persona gioca, è completamente concentrata su ciò che sta facendo. Questa condizione viene definita ‘flow’, e consente all’utente di essere ricettivo di fronte a qualsiasi tipo di contenuto che gli viene proposto”. 

Di conseguenza, la tipologia di argomento e lo scopo sono i fattori che fanno la differenza: un videogioco che abbia come obiettivo quello di formare e informare una persona sul tipo di brand che sta acquistando, piuttosto che su come funzioni l’azienda per cui lavora, presenta dei vantaggi e dei risvolti decisamente positivi. 

Aree HR dove inserire il gioco

Coinvolgimento, formazione, training, recruiting sono aspetti che rientrano nell’engagement: “Ci si può trovare impegnati per lo stesso brand, ma provenire da aree diverse dell’azienda. Ecco che il gioco diventa un mezzo per unire le persone e farle sentire parte di un’unica realtà – conclude Valentina Crenna –. O, ad esempio, un’azienda può avere la necessità di lanciare un nuovo prodotto o servizio, e decidere di farlo in un modo differente rispetto all’invio di una mail ai suoi collaboratori. 

In alternativa, è possibile creare un’esperienza di gioco interattiva, ingaggiante, piacevole ed entusiasmante, educativa e divertente, che appassiona le persone e favorisce un senso di appartenenza all’azienda. Dai feedback che abbiamo avuto dalle aziende per cui abbiamo realizzato i videogiochi, questo tipo di esperienza viene molto apprezzata dalle persone, perché è un tipo di comunicazione molto più immediata e stimolante”.

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