Master in HR Management con l’Accademia delle Professioni

img 1: “Accademia delle Professioni”

(“Accademia delle Professioni”)

Un corso di alta formazione in HR management con conseguimento della certificazione europea. L’Accademia delle Professioni mette a disposizione i suoi esperti per un percorso sempre innovativo

L’Accademia delle Professioni è un polo didattico presente da oltre 30 anni nell’ambito della formazione professionale, ed è indirizzata sia ai giovani in cerca di un posto di lavoro, sia e persone già inserite in azienda.

Mette a disposizione circa 200 percorsi formativi all’anno, per un totale di 2.600 allievi, 60.000 ore di formazione erogate, e conta 4.500 aziende partner. L’Accademia delle Professioni è anche un ente di formazione con certificazione di qualità UNI EN ISO 9001, ed è accreditata presso la Regione Veneto.

img 2: “Accademia delle Professioni”
Evento finale Accademia delle Professioni

Master in HR Management

L’obiettivo è quello di fornire ai partecipanti tutte le competenze necessarie per formare manager in grado di individuare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane, e metterle in pratica concretamente. Al termine del master i partecipanti avranno tutti gli strumenti per poter:

  • pianificare una strategia aziendale basata sulle Risorse Umane;
  • gestire il processo di inserimento di nuovo personale in azienda;
  • analizzare il fabbisogno aziendale e organizzare il lavoro delle persone;
  • misurare il contributo delle risorse umane;
  • utilizzare le nuove piattaforme di Digital Recruiting e talent acquisition;
  • gestire il budget del personale;
  • riconoscere e valorizzare il contributo dei collaboratori.

Durata e suddivisione delle attività del Master in HR management

800 ore suddivise in:

  • 400 ore di Didattica
  • 400 ore di Tirocinio

 Il piano didattico del Master in HR Management

Il programma didattico è costituito, in particolare, dai seguenti temi:

  • Orientamento e Personal Branding – 8 ore
  • Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro – 8 ore
  • Il ruolo dell’HR e politiche di gestione e sviluppo del personale – 40 ore
  • Performance management e HR metrics – 36 ore
  • Ricerca e selezione del personale – 60 ore
  • Digital Recruiting e Digital Workplace – 28 ore
  • Employer branding, comunicazione interna ed esterna – 28 ore
  • Formazione del personale – 36 ore
  • Contratti di lavoro, relazioni sindacali – 60 ore
  • Budget del personale – 40 ore
  • Total Reward e People Strategy – 40 ore
  • Masterclass – 8 ore
  • Laboratorio pratico da definire – 8 ore

I partecipanti che completano le 800 ore di formazione, e superano l’esame conclusivo, conseguono l’Attestato di Certificazione delle competenze secondo lo standard europeo European Qualification Framework.

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