Master in HR Management con l’Accademia delle Professioni
2 agosto 2021Tempo di lettura: 2 min
Un corso di alta formazione in HR management con conseguimento della certificazione europea. L’Accademia delle Professioni mette a disposizione i suoi esperti per un percorso sempre innovativo
- Master in HR Management
- Durata e suddivisione delle attività del Master in HR management
- Il piano didattico del Master in HR Management
L’Accademia delle Professioni è un polo didattico presente da oltre 30 anni nell’ambito della formazione professionale, ed è indirizzata sia ai giovani in cerca di un posto di lavoro, sia e persone già inserite in azienda.
Mette a disposizione circa 200 percorsi formativi all’anno, per un totale di 2.600 allievi, 60.000 ore di formazione erogate, e conta 4.500 aziende partner. L’Accademia delle Professioni è anche un ente di formazione con certificazione di qualità UNI EN ISO 9001, ed è accreditata presso la Regione Veneto.
Master in HR Management
L’obiettivo è quello di fornire ai partecipanti tutte le competenze necessarie per formare manager in grado di individuare una strategia di gestione e sviluppo delle risorse umane, e metterle in pratica concretamente. Al termine del master i partecipanti avranno tutti gli strumenti per poter:
- pianificare una strategia aziendale basata sulle Risorse Umane;
- gestire il processo di inserimento di nuovo personale in azienda;
- analizzare il fabbisogno aziendale e organizzare il lavoro delle persone;
- misurare il contributo delle risorse umane;
- utilizzare le nuove piattaforme di Digital Recruiting e talent acquisition;
- gestire il budget del personale;
- riconoscere e valorizzare il contributo dei collaboratori.
Durata e suddivisione delle attività del Master in HR management
800 ore suddivise in:
- 400 ore di Didattica
- 400 ore di Tirocinio
Il piano didattico del Master in HR Management
Il programma didattico è costituito, in particolare, dai seguenti temi:
- Orientamento e Personal Branding – 8 ore
- Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro – 8 ore
- Il ruolo dell’HR e politiche di gestione e sviluppo del personale – 40 ore
- Performance management e HR metrics – 36 ore
- Ricerca e selezione del personale – 60 ore
- Digital Recruiting e Digital Workplace – 28 ore
- Employer branding, comunicazione interna ed esterna – 28 ore
- Formazione del personale – 36 ore
- Contratti di lavoro, relazioni sindacali – 60 ore
- Budget del personale – 40 ore
- Total Reward e People Strategy – 40 ore
- Masterclass – 8 ore
- Laboratorio pratico da definire – 8 ore
I partecipanti che completano le 800 ore di formazione, e superano l’esame conclusivo, conseguono l’Attestato di Certificazione delle competenze secondo lo standard europeo European Qualification Framework.
