Corso sicurezza sul lavoro: tutto quello che devi sapere

Quando si parla di sicurezza sul lavoro, ci si riferisce a un tema cruciale in ogni contesto professionale, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni dell’azienda. Il corso sulla sicurezza non è soltanto un obbligo previsto dalla legge, ma rappresenta un mezzo fondamentale per proteggere la salute dei lavoratori e promuovere una cultura organizzativa più consapevole dei rischi presenti.

Questi percorsi formativi sono pensati per prevenire gli infortuni e, quando possibile, contenere le conseguenze in caso di incidenti. La formazione contribuisce inoltre a sviluppare un senso di responsabilità condivisa tra tutte le persone che operano in azienda, favorendo comportamenti più attenti e collaborativi.

Cos’è un corso di sicurezza sul lavoro

Un corso di sicurezza sul lavoro è un percorso formativo obbligatorio pensato per fornire ai lavoratori le competenze necessarie a prevenire i rischi legati alla propria attività. La tipologia e la durata del corso variano in base alla mansione svolta e al livello di rischio associato, ma l’obiettivo è sempre lo stesso: promuovere comportamenti sicuri e consapevoli.

Durante la formazione si apprendono nozioni fondamentali sulla prevenzione degli incendi, sulla gestione delle emergenze (come il primo soccorso) e sull’uso corretto delle attrezzature, per ridurre al minimo il rischio di danni o infortuni.

Partecipare a un corso di sicurezza non significa solo adempiere a un obbligo di legge, ma contribuire alla tutela della salute propria e degli altri. I corsi sono rivolti sia ai neoassunti, che devono essere formati prima di iniziare l’attività, sia a chi necessita di aggiornamenti periodici, come previsto dalla normativa vigente.

A cosa servono i corsi di sicurezza sul lavoro?

I corsi di sicurezza sul lavoro servono a formare i lavoratori su come riconoscere, affrontare e prevenire i rischi presenti nel proprio ambiente professionale. Attraverso questi percorsi, ogni dipendente acquisisce strumenti pratici e teorici utili a tutelare la propria salute e quella dei colleghi.

La formazione non si limita a nozioni generiche: i contenuti sono adattati al settore specifico e al ruolo ricoperto, così da essere realmente efficaci. Partecipare a un corso di sicurezza consente di sapere come comportarsi in caso di emergenza, utilizzare correttamente i dispositivi di protezione e contribuire a prevenire gli infortuni.

In definitiva, questi corsi possono fare la differenza quando si presenta una situazione critica, e aiutano a costruire una vera e propria cultura della sicurezza, che va ben oltre il semplice rispetto degli obblighi di legge.

Chi deve frequentare i corsi per la sicurezza sul lavoro?

I lavoratori hanno il dovere di contribuire a rendere l’ambiente di lavoro un luogo il più possibile sicuro, per sé e per i propri colleghi, mettendo in pratica la formazione ricevuta e utilizzando correttamente i mezzi forniti dal datore di lavoro.

Dal canto suo, il datore di lavoro è tenuto a garantire a ciascun dipendente una formazione adeguata e sufficiente in materia di salute e sicurezza, tenendo conto anche del livello di comprensione linguistica. La formazione deve affrontare concetti fondamentali come rischio, danno, prevenzione e protezione, oltre a chiarire i diritti e doveri delle figure aziendali coinvolte e degli organi di vigilanza.

Tutti questi obblighi sono stabiliti dal Testo UnicoL’insieme delle norme che disciplinano una specifica materia. Oltre al TU per la maternità, in tema di materie giuslavoristiche, sono di primaria importanza i testi unici sulla sicurezza sul lavoro e sull’assicurazione degli infortuni infortuni sul lavoro. More sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (TUSSL). Per questo, ogni lavoratore è tenuto a partecipare ai programmi formativi, generali e specifici, organizzati in ambito aziendale. L’obiettivo è garantire una risposta consapevole e tempestiva in caso di pericolo, riducendo al minimo i rischi per la salute e la sicurezza.

Cosa deve assicurare il datore di lavoro? 

Ai sensi del Testo Unico sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (TUSSL), il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire a ogni dipendente una formazione sufficiente e adeguata rispetto alla mansione svolta. In particolare, la formazione deve riguardare:

• la comprensione dei concetti fondamentali di pericolo, probabilità e rischio, con attenzione alle interazioni tra questi elementi nell’ambiente lavorativo;
• l’individuazione dei rischi specifici legati all’attività svolta e alle condizioni operative, con relativa formazione sulle misure di prevenzione e protezione da adottare, anche nei casi più gravi o particolari.

Quali conoscenze e competenze si possono acquisire con il corso di sicurezza?

Attraverso un corso di sicurezza sul lavoro, i lavoratori acquisiscono conoscenze e competenze fondamentali per svolgere le proprie mansioni in modo consapevole e sicuro. Come previsto dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, la formazione fornisce una comprensione chiara dei concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione. In base alla mansione svolta, i partecipanti imparano a individuare i pericoli presenti nel proprio ambiente di lavoro e a mettere in atto comportamenti adeguati per ridurre il rischio di incidenti. Il corso consente inoltre di conoscere i diritti e doveri di ciascuna figura aziendale in materia di sicurezza, insieme alle responsabilità degli organi preposti alla vigilanza.

Il corso della sicurezza sul lavoro è obbligatorio?

Sì, il corso di sicurezza sul lavoro è obbligatorio per tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto, dal settore di attività o dalla mansione svolta. L’obbligo è stabilito dal Decreto Legislativo 81/2008, che impone al datore di lavoro di garantire una formazione adeguata e specifica in materia di salute e sicurezza fin dall’inizio del rapporto lavorativo. Il corso deve essere svolto durante l’orario di lavoro e senza alcun costo per il dipendente. Oltre alla formazione iniziale, sono previsti aggiornamenti periodici e momenti formativi aggiuntivi in caso di cambiamenti nell’organizzazione, nelle attrezzature o nei rischi presenti. Anche i preposti e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) sono soggetti a obblighi formativi specifici. Il mancato adempimento di questi obblighi può comportare sanzioni anche pesanti.

Quali sono i corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro?

I corsi obbligatori sulla sicurezza sul lavoro si differenziano in base al ruolo ricoperto, al settore di appartenenza e al livello di rischio dell’attività svolta.

Tutti i lavoratori devono frequentare un corso di formazione generale e un corso di formazione specifica, i cui contenuti e durata sono stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni, in attuazione dell’articolo 37 del TUSSL. La formazione generale è comune a tutti e tratta i principi base della prevenzione, mentre quella specifica approfondisce i rischi legati alla mansione.

Oltre ai corsi per i lavoratori, sono obbligatori anche corsi mirati per preposti, dirigenti, datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, e per chi opera in ambiti particolarmente a rischio, come addetti alla gestione delle emergenze, all’antincendio o al primo soccorso.

Come si svolge un corso sicurezza sul lavoro?

Il corso sicurezza lavoro online rappresenta oggi una delle modalità più diffuse per adempiere agli obblighi formativi previsti dalla normativa. In linea con quanto stabilito dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008, la formazione può svolgersi in parte a distanza, soprattutto per i moduli teorici, a condizione che siano garantiti criteri di tracciabilità, verifica dell’apprendimento e qualità didattica.

Un corso online consente ai lavoratori di accedere ai contenuti da remoto e secondo orari flessibili, facilitando la partecipazione anche in contesti organizzativi complessi. Tuttavia, alcuni percorsi, come quelli destinati ai preposti o che prevedono addestramento pratico, devono svolgersi obbligatoriamente in presenza.

Quando previsto, l’addestramento pratico consente di apprendere l’uso corretto di attrezzature, impianti, sostanze pericolose e dispositivi di protezione individuale. Per esempio, potrai imparare a:

• usare dispositivi antincendio come estintori a polvere, CO₂, schiuma o ad acqua, conoscendone caratteristiche e contesti di utilizzo;
• utilizzare coperte ignifughe;
• riconoscere le vie di fuga e i punti di raccolta esterni all’edificio;
• prestare le prime cure in caso di emergenza;
• impiegare correttamente tutte le attrezzature e seguire le procedure necessarie in base alla tua attività lavorativa.

Quanto dura un corso sulla sicurezza sul lavoro?

La durata complessiva obbligatoria della formazione, sia generale che specifica, dipende dal grado di rischio dell’attività svolta dal lavoratore, distinto in rischio basso, medio o alto. I criteri e le durate sono stabiliti nell’ambito della Conferenza Stato-Regioni.

In linea generale, la formazione generale ha una durata minima di 4 ore, comune a tutti i lavoratori. La formazione specifica, invece, varia in base al livello di rischio:

• 4 ore per rischio basso;
• 8 ore per rischio medio;
• 12 ore per rischio alto.

Come viene erogata la formazione ai dipendenti?

Innanzitutto, il contenuto della formazione deve essere chiaro e facilmente comprensibile per tutti i lavoratori.

Vediamo ora chi è autorizzato a tenere le lezioni:

• formatori-docenti professionisti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro in possesso di specifici requisiti che vengono richiesti espressamente dalla legge;
• docenti nominati RSPP. In questo caso possono essere anche lavoratori che hanno ricevuto una formazione sufficiente per istruire altri dipendenti.

La formazione dei lavoratori, ma anche dei loro rappresentanti, deve essere periodicamente aggiornata in base all’evoluzione o al sorgere di nuove tipologie di rischi.

Aggiornamento corso sicurezza: ogni quanti anni​ deve essere fatto?

Anche in questo caso, è il Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) a stabilire le regole. Ma l’aggiornamento del corso sulla sicurezza ogni quanti anni va fatto? La risposta dipende dalla tipologia di formazione ricevuta e dal ruolo ricoperto all’interno dell’azienda.

Per la generalità dei lavoratori, è previsto un aggiornamento almeno ogni 5 anni, con una durata variabile tra le 4 e le 32 ore, in base al livello di rischio e alle indicazioni previste dagli accordi Stato-Regioni.

I contratti collettivi possono prevedere specifiche modalità di aggiornamento, ma la durata minima dell’obbligo non può essere inferiore a:

• 4 ore, per le imprese che occupano da 15 a 50 dipendenti
• 8 ore, per le imprese con più di 50 dipendenti

In sintesi, la validità del corso sicurezza sul lavoro è limitata nel tempo e strettamente legata al rispetto degli aggiornamenti periodici.

Come recuperare l’attestato del corso sulla sicurezza

Chi ha bisogno di recuperare l’attestato del corso sulla sicurezza può farlo rivolgendosi all’ente o soggetto formatore che ha erogato la formazione. Gli attestati devono essere conservati e registrati per garantire la tracciabilità delle attività formative.

Se il corso è stato svolto internamente all’azienda, è possibile richiedere una copia direttamente al datore di lavoro o all’ufficio del personale.

Nel caso di corsi gestiti da enti esterni o svolti in modalità online, conviene contattare il referente indicato al momento dell’iscrizione, fornendo i propri dati anagrafici e, se disponibili, la data e il titolo del corso. Alcune piattaforme digitali offrono anche un’area riservata accessibile con credenziali personali, da cui è possibile scaricare direttamente l’attestato.

Leggi anche:

Salute e sicurezza: il danno da superlavoro

Sicurezza: DPI, cosa sono e quando sono un diritto