Sviluppo organizzativo: come migliorarlo per il successo dell’azienda

Secondo i dati raccolti sul campo da Stimulus, società di consulenza specializzata nel campo della Salute Mentale al lavoro, il 35% dei lavoratori in azienda manifesta malessere psicologico dato da preoccupazione, il 19% da stress eccessivo, il 13% da scarsa energia/demotivazione. 

Il 40% dei manager che utilizzano il servizio, inoltre, ha dichiarato di avere la necessità di un supporto nella gestione dei propri collaboratori da un punto di vista relazionale e comunicativo.

Numeri che fanno riflettere sulla necessità, oggi più che mai, di investire su un modello di sviluppo organizzativo che non può prescindere dal benessere psicologico e dalle relazioni interpersonali all’interno del contesto lavorativo. 

In questo articolo esploreremo l’importanza del benessere e della sostenibilità nell’ambito organizzativo, come il benessere dei dipendenti contribuisca al successo dell’organizzazione, le strategie per migliorare il benessere e la sostenibilità in azienda e l’importanza della consulenza nello sviluppo organizzativo.

Sviluppo organizzativo: cos’è e perché è importante

Lo sviluppo organizzativo non riguarda solamente l’efficienza operativa o la crescita economica dell’azienda, ma anche il modo in cui le persone all’interno dell’organizzazione si sentono e si sviluppano. Il benessere psicologico, la soddisfazione lavorativa e un clima organizzativo positivo, infatti, sono elementi fondamentali per garantire la sostenibilità nel lungo periodo. 

Un clima organizzativo improntato al benessere consente ai dipendenti di sentirsi valorizzati, motivati e coinvolti nelle attività aziendali. Questo porta a una maggiore soddisfazione lavorativa, riducendo lo stress e aumentando il senso di appartenenza all’organizzazione.

Per questi motivi, le organizzazioni che investono nel benessere dei dipendenti vedono un aumento della produttività, della creatività e della fedeltà aziendale.

Come il benessere dei dipendenti contribuisce al successo dell’organizzazione

Numerosi studi hanno ormai confermato che i dipendenti che si sentono apprezzati, supportati e valorizzati sono più motivati a dare il loro contributo al successo dell’organizzazione. Un clima lavorativo positivo favorisce la collaborazione, la comunicazione e la fiducia reciproca tra colleghi e con la leadership aziendale. 

Questo si traduce in un miglioramento delle performance individuali e di team, nonché in una maggiore capacità di adattamento alle sfide e ai cambiamenti del mercato.

Risulta quindi nell’interesse delle aziende farsi promotrici di un ambiente di lavoro che permetta di esprimere le capacità professionali di ogni persona e che porti benessere anche nella sfera personale, fungendo da fattore protettivo della salute mentale.

Strategie per migliorare il benessere e la sostenibilità nell’organizzazione

Quali possono essere, dunque, le strategie per migliorare il benessere e il clima organizzativo? 

Stimulus suggerisce alcune aree d’intervento: 

• Rapporto individuo-lavoro: si può migliorare con progetti che possano far avvicinare il singolo professionista al contesto lavorativo in un’ottica di accoglienza, crescita e comunicazione tra le parti;
• Cultura e valori aziendali: grazie a un accurato lavoro di analisi e definizione, possono diventare importanti driver per il benessere in organizzazione;
• Senso di appartenenza: engagement e senso di appartenenza vanno valorizzati come aspetti significativi per migliorare la performance e il benessere professionale dei lavoratori, oltre che come elementi di prevenzione per stress e burnout;
• Gestione del cambiamento e dell’incertezza: è fondamentale essere sempre pronti e consapevoli del cambiamento interno ed esterno all’organizzazione;
• Gestione del disagio psicologico, dello stress e del vissuto emotivo delle persone: attraverso progetti specifici è possibile valorizzazione e potenziare la parte emotiva come alleata contro il malessere psicologico;
• Formazione manageriale: i manager hanno bisogno di strumenti e practice per diventare i primi promotori e ambassador del benessere in organizzazione;

Stimulus, al tuo fianco per migliorare lo sviluppo organizzativo aziendale

Per affrontare con successo le sfide legate allo sviluppo organizzativo aziendale e al benessere dei dipendenti, Stimulus offre una vasta gamma di soluzioni per migliorare il clima organizzativo, la soddisfazione dei dipendenti e le performance aziendali. 

Attraverso programmi di consulenza, formazione e coaching, Stimulus aiuta le aziende a identificare e affrontare le sfide legate allo sviluppo organizzativo aziendale in modo efficace e sostenibile.

Per quanto riguarda in modo specifico la consulenza organizzativa, Stimulus supporta le aziende con progetti su:

• cultura e sui valori aziendali come driver per il benessere
• miglioramento del rapporto individuo-lavoro
• allenamento alla gestione del cambiamento e dell’incertezza

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