Welfare e Benefit
Welfare e Benefit: scopri tutti i nostri articoli dedicati
Il welfare aziendale esiste da molto tempo, ma negli ultimi anni è diventato un tema centrale per aziende e lavoratori, poiché questi ultimi sono sempre più attenti al benessere sul luogo di lavoro, all’equilibrio vita-lavoro e in generale ai benefit che l’azienda mette in campo per favorire queste condizioni. In questa sezione trovi tutti gli approfondimenti e le novità legislative su questo tema curate dai nostri esperti di diritto del lavoro. Scopri di più leggendo gli approfondimenti di questa categoria.
Welfare: significato del termine
Welfare significa letteralmente benessere e questa definizione non è completamente estranea al concetto di welfare aziendale, welfare statale o welfare INPS.
Il welfare aziendale è l’insieme di beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per migliorare il loro benessere. Il vantaggio maggiore del welfare aziendale consiste proprio nel fatto che questi benefit vengono erogati senza dover pagare imposte, che colpirebbero sia l’azienda sia chi li riceve, ossia i lavoratori subordinati. Tecnicamente l’impresa datrice di lavoro può offrire qualsiasi bene o servizio, ma tendenzialmente offrirà i benefit che per legge sono esentasse o tassati in misura minore. Tra questi citiamo gli asili nido, la scuola o master universitari per i figli dei dipendenti, assistenza per persone anziane o disabili, buoni pasto, mensa aziendale, carburante per l’automobile, abbonamenti al trasporto pubblico, palestra, rimborso spese sanitarie, assicurazioni, prestiti e mutui.
Allo stesso tempo il welfare statale (spesso denominato con l’inglesismo welfare state) costituisce l’insieme di misure attuate dallo Stato per migliorare la qualità della vita della cittadinanza e tutelarla da specifici rischi. Sono misure dedicate soprattutto alle persone che vivono in una condizione di necessità.
Il welfare INPS è invece una sorta di welfare aziendale, ma dedicato ai dipendenti della Pubblica Amministrazione, ma anche ai pensionati che non necessariamente hanno lavorato precedentemente nel settore pubblico. Sono misure erogate direttamente dall’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) e prevedono sostegno economico per accesso a cure termali (prestazioni assistenziali o contributi straordinari di solidarietà), soggiorni estivi, termali, ospitalità residenziale, case di riposo, ma anche borse di studio per i figli.
Welfare e benefit aziendali
Il welfare aziendale non si limita all’erogazione di fringe benefit o di flexible benefit, ma anche alla realizzazione di iniziative e piani volti al benessere dei lavoratori. Per questa ragione si parla molto più spesso di wellbeing aziendale, che letteralmente significa sempre “benessere”, ma si tratta di un benessere a 360°, che include le sfere psico-fisiche, sociali, finanziarie e professionali.
Il vantaggio, oltre a essere fiscale, è anche personale e può portare benefici anche alla produttività dei propri dipendenti. Per tutte queste ragioni molte aziende adottano piani di welfare aziendale, erogando soprattutto benefit, che hanno limiti di importo stabiliti dal governo nella Legge di Bilancio.
