Corsi di formazione in azienda: ecco i nuovi trend

La formazione continua dei dipendenti è diventata un elemento fondamentale per le aziende che vogliono mantenersi competitive e aggiornate sul mercato. Ma come fare per offrire corsi di formazione efficaci e coinvolgenti, senza dover affrontare costi elevati? In questo articolo esploreremo alcune delle nuove tendenze nel campo della formazione in azienda, tra cui l’utilizzo della gamification, dell’intelligenza artificiale e del machine learning. 

Corsi di formazione aziendale: meno costi e più competitività

La formazione in azienda è un investimento indispensabile per ottenere una maggiore competitività sul mercato. Spesso le imprese si trovano di fronte al dilemma dei costi elevati ma in realtà, come abbiamo già avuto modo di approfondire sul sito di Laborability, quello sulla formazione dei dipendenti è realmente un investimento. 

Numerose statistiche indicano la possibilità di formazione continua come uno dei principali parametri valutati dai collaboratori al momento di scegliere il proprio datore di lavoro, e anche nel momento in cui stanno valutando se cambiare aria o meno. 

In altre parole, la formazione è uno strumento molto importante tanto per quanto riguarda l’attraction quanto per quanto riguarda la retention. 

Quanto ai costi, esistono soluzioni innovative e proposte alla portata di tutte le tasche. Vediamo, più nel dettaglio, alcune tendenze all’avanguardia. 

Sfruttare la gamification nella formazione aziendale

Uno dei modi più innovativi per stimolare la partecipazione nei corsi di formazione in azienda è l’utilizzo della gamification. Il metodo consiste nell’applicare elementi tipici dei videogiochi al contesto formativo, rendendo così l’apprendimento un’esperienza divertente e coinvolgente.

Attraverso l’introduzione di elementi come punteggi, livelli, sfide e premi, i dipendenti si sentono incentivati a partecipare attivamente ai corsi di formazione. Questo approccio ludico favorisce la motivazione e l’interesse degli impiegati nel migliorarsi professionalmente.

La gamification nella formazione aziendale permette anche di monitorare il progresso dei dipendenti in tempo reale, consentendo agli istruttori o responsabili del corso di identificare eventuali lacune o difficoltà particolari. In questo modo è possibile fornire un supporto personalizzato agli impiegati che ne hanno bisogno.

Grazie alla gamification nella formazione aziendale è possibile inoltre creare una competizione sana tra i dipendenti, incoraggiandoli a raggiungere obiettivi comuni o individualizzati. Questo favorisce lo spirito di squadra e crea un ambiente collaborativo all’interno dell’azienda.

Sul sito di Laborability, abbiamo parlato approfonditamente di gamification raccontando, ad esempio, l’esperienza di Laborplay. 

Corsi sempre più personalizzati grazie a intelligenza artificiale e machine learning

Intelligenza artificiale e machine learning stanno permettendo di confezionare corsi sempre più su misura e personalizzati. 

Grazie all’intelligenza artificiale, ad esempio, è possibile analizzare i dati dei dipendenti e identificare le aree in cui necessitano di miglioramento. Con queste informazioni, è possibile creare programmi formativi individualizzati che si concentrano sui punti deboli delle persone coinvolte.

Il machine learning consente anche la creazione di contenuti didattici altamente personalizzati. Attraverso l’analisi dei dati degli utenti, il sistema può individuare le preferenze e gli interessi specifici dei partecipanti al corso e fornire materiale rilevante per stimolarne l’apprendimento.

L’introduzione dell’intelligenza artificiale nei corsi di formazione permette un monitoraggio costante delle prestazioni dei dipendenti. I progressi possono essere valutati in tempo reale attraverso test ed esercizi interattivi, consentendo agli istruttori o ai responsabili della formazione di intervenire tempestivamente per risolvere eventuali difficoltà incontrate dai partecipanti.

Qualche esempio concreto? In un articolo abbiamo parlato dell’edtech Iqc. 

E-learning per facilitare la flessibilità

Negli ultimi anni, l’avvento delle tecnologie digitali ha rivoluzionato molti aspetti della nostra vita quotidiana, inclusa la formazione in azienda. L’e-learning esiste da moltissimo tempo e, dopo un’iniziale resistenza è stata ormai del tutto sdoganata ed anzi, in tempi di smart working diffuso e di team internazionali è un’alleata immancabile per la formazione dei dipendenti.

L’e-learning, infatti, consente alle persone di seguire i corsi di formazione quando e dove vogliono. Non sono più costretti ad adattarsi agli orari stabiliti o dover viaggiare per partecipare a lezioni in presenza. Con un semplice accesso a internet, possono accedere ai contenuti formativi direttamente dal proprio computer o dispositivo mobile.

L’e-learning offre anche la possibilità di personalizzare l’apprendimento in base alle esigenze individuali dei dipendenti. Attraverso quiz interattivi e test di valutazione online, è possibile identificare le aree che richiedono ulteriori approfondimenti e fornire materiali specifici per rafforzare le competenze.

La flessibilità dell’e-learning permette anche una maggiore autonomia nell’apprendimento. I dipendenti, infatti, possono decidere il ritmo con cui desiderano completare i moduli formativi e ripetere determinati argomenti se necessario. Questa libertà li mette al centro del proprio processo di apprendimento e li rende più motivati nel raggiungere gli obiettivi formativi.

Sul sito di Laborability, abbiamo preso ad esempio la bolognese Frog Learning.

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