Cos’è il premio di risultato, a chi spetta, e come funziona?

Premi di risultato, cosa sono?

Il premio di risultato fa parte della retribuzione variabile e consiste in un’erogazione di denaro – aggiuntiva rispetto alla retribuzione base – condizionata al raggiungimento di un determinato obiettivo che può essere individuale, di gruppo, di stabilimento o di azienda.

Il raggiungimento dell’obiettivo (e quindi del premio) è solitamente legato a determinati indicatori.  

Detassazione premi di risultato  

Sul premio di risultato si pagano meno tasse? Volendo, sì. Il lavoratore può optare per la tassazione ordinaria o per la «tassazione agevolata», sta a lui valutare la convenienza, ma vediamo meglio di cosa si tratta.

La Legge di Bilancio ricollega delle agevolazioni fiscali al pagamento dei premi di risultato legati a obiettivi che non siano prettamente individuali (entro un limite massimo di importo pari a 3.000 euro lordi e con riferimento a redditi riferiti all’anno precedente non superiori a 80.000 euro).

L’agevolazione consiste nell’applicazione di un’aliquota unica pari al 10% rispetto a quella che viene applicata alla retribuzione ordinaria. Per l’applicazione di questa agevolazione il premio di risultato deve presentare determinate caratteristiche:

• deve essere rivolto a tutti i dipendenti o a categorie omogenee di dipendenti (ad esempio, i dipendenti di un determinato stabilimento costituiscono una categoria omogenea);
• la parte variabile della retribuzione deve essere legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione del processo produttivo, misurabili e quantificabili in un determinato arco temporale;
• deve essere negoziato all’interno di un contratto collettivoÈ l’accordo stipulato a livello nazionale tra i sindacati di rappresentanza dei lavoratori e dei datori di lavoro per regolare determinati aspetti dei contratti individuali di lavoro di un certo settore (es. orario di lavoro, retribuzione minima, ferie, congedi, ecc.). More (solitamente di livello aziendale) che poi deve essere depositato presso il Ministero del Lavoro.

 Premio di risultato convertito in welfare, è possibile? 

Sì, la conversione del premio è fattibile. La legge prevede per il lavoratore la possibilità di scegliere tra il pagamento del premio di risultato in denaro e come retribuzione in busta paga oppure in forma di beni e servizi welfare, per il valore corrispondente in tutto o in parte al premio maturato. Questa possibilità deve però essere prevista dall’accordo sindacale che istituisce il premio di risultato e che prevede anche l’accesso ai beni e ai servizi welfare concordati con le organizzazioni sindacali.

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