I diritti dello stagista

LO STAGISTA VIENE PAGATO?

Si. Al tirocinante deve essere obbligatoriamente riconosciuta un’indennità di partecipazione il cui importo è fissato dalle normative regionali; in ogni caso, non può essere inferiore a 300 euro lordi al mese.
Non è propriamente uno stipendio, ma un compenso simile ad un rimborso spese e se il soggetto ospitante non lo corrisponde scatta una sanzione pecuniaria tra i 1.000 e i 6.000 euro.

COME VIENE CONSIDERATO IL LAVORO STRAORDINARIO?

Il tirocinio non è un contratto di lavoro in senso proprio e quindi non genera il diritto ad una vera e propria retribuzione: l’indennità riconosciuta è una somma forfettaria, cioè prestabilita in misura fissa e indipendente, ad esempio, dal tempo impiegato per svolgere il lavoro.
Non è previsto, quindi, che essa venga aumentata in caso di ore di lavoro straordinarioÈ l’attività lavorativa svolta oltre l’orario normale di lavoro (in genere 40 ore settimanali). More.

PER QUANTO RIGUARDA FERIE E PERMESSI?

Lo stage, non essendo un vero e proprio contratto di lavoro, non prevede la maturazione di ferie e permessi retribuiti, come avviene per i lavoratori subordinati.
Tuttavia, il tirocinante potrà concordare ferie e assenze con il titolare dell’azienda o ente ospitante.

È PREVISTA L’ASSICURAZIONE ANCHE PER GLI STAGISTI?

Si, vi è l’obbligo di assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità derivante dai danni causati a terze persone.
La convenzione può stabilire chi tra soggetto ospitante e promotore debba assolvere tale obbligo.

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