Spazi di lavoro, abitare gli uffici riprogettati da Lago Design

La necessità di trasformare il lavoro in qualcosa di bello e appassionante, a partire dal luogo in cui si svolgono le attività a esso legate, è stata colta da Lago per reinterpretare gli spazi di lavoro in chiave moderna e innovativa.  Con 300 spazi espositivi selezionati in Italia, di cui 15 monomarca e altri 300 nel mondo, Lago amplia le sue proposte avvicinandosi al lavoro ibrido e allo smart workingÈ una nuova modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, introdotta dalla l. 81/2017 e caratterizzata dall’assenza di precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro per il dipendente. More, offrendo possibilità di coworking assolutamente brillanti e dotate di tutti i comfort necessari.

A raccontare i passi fatti finora, e gli obiettivi di sviluppo della società specializzata in arredamento e design, è Daniele Lago, CEO Lago Spa, protagonista della Clubhouse di SHR Italia.

Performance migliori con materiali di qualità e design

L’ambiente in cui si lavora può fare davvero la differenza, rendendo le persone più produttive. Spazi concepiti per garantire il benessere di dipendenti e collaboratori sono determinanti per accrescere l’engagement delle persone e aumentare la loro soddisfazione. Non solo: essi favoriscono il lavoro di squadra. In un luogo piacevole e confortevole, le persone lavorano più volentieri insieme, condividendo spazi comuni, e risultati. 

“La qualità dei materiali, di come le persone percepiscono l’ambiente, della luminosità, sono elementi che portano le aziende ad essere più performanti – spiega Daniele Lago –. La qualità serve a prendersi cura delle persone. Se si vive in uno spazio fatiscente, si diventa fatiscente nell’interiorità. Ecco perché è importante investire nella bellezza e nella funzionalità degli spazi in cui lavoriamo”.

Tempi di lavoro e vita privata

I luoghi del lavoro del futuro devono consentire alle persone di vivere serenamente l’alternanza con la vita privata: “La potenza delle aziende è legata all’engagement quotidiano delle persone. Il tema di potersi prendere del tempo è fondamentale, e ad esso è legata una riprogettazione dei luoghi di lavoro, che contempli spazi dedicati a  momenti di relax – conclude Daniele Lago –. 

‘Controllo’ è una parola che non ha più senso: chi vuole generare valore deve mettersi su un altro piano nella relazione datore di lavoro e dipendente, e la funzionalità dei luoghi accessibili è un elemento fondamentale per contribuire a questa crescita culturale”.

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