Fondo interprofessionale Fondimpresa, cos’è e come funziona

Cos’è Fondimpresa, cosa offre e chi sono i lavoratori beneficiari. In questo video dell’avvocato Castagnotto tutto quello che c’è da sapere sul fondo interprofessionale per la formazione continua più importante d’Italia.

 

In questo episodio parliamo di Fondimpresa e dei piani per la formazione dei lavoratori.

Sono l’avvocato del lavoro William Castagnotto, seguitemi in questo episodio per scoprire cos’è Fondimpresa, che cosa offre, chi sono i lavoratori beneficiari.

Fondimpresa è un fondo interprofessionale fondato da Confindustria e dai sindacati CGIL, CISL e UIL, ha lo scopo di fornire aggiornamento e formazione continua ai dipendenti delle aziende aderenti.

I fondi interprofessionali sono stati istituiti con la legge 388/2000 al fine di:

  • accrescere la competitività delle aziende e assicurare occupazione ai lavoratori;
  • offrire formazione, aggiornamento continuo e nuove occasioni di occupazione per i lavoratori (che vengono coinvolti in percorsi di aggiornamento delle loro competenze e riqualificazione).

Oggi le imprese iscritte sono circa 200.000, per un totale di 4,5 milioni di lavoratori. È il fondo per la formazione più importante del nostro Paese.

Come si aderisce a Fondimpresa?

Le aziende possono aderire a Fondimpresa indicando il codice FIMA nei flussi Uniemens, un adempimento che deve essere effettuato ogni mese dalle aziende. Con l’indicazione di questo codice l’azienda dimostra di voler aderire a Fondimpresa.

L’adesione non comporta un costo aggiuntivo, va effettuata una sola volta e non va rinnovata.

Come si finanzia?

Fondimpresa riesce a garantire e finanziare la formazione delle proprie aziende grazie all’autofinanziamento di lavoratori e società. Tutte le imprese private e pubbliche versano obbligatoriamente lo 0,30% dell’imponibile contributivo alla formazione dei lavoratori. Se la società aderisce a Fondimpresa, lo 0,30%, viene versato all’Inps, che poi lo destina al Fondo. Se non viene indicato un fondo interprofessionale, il contributo rimane presso l’Inps.

Che cosa fa Fondimpresa?

Fondimpresa finanzia e promuove la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti. Si tratta di una formazione a 360 gradi, rivolta a:

  • aumentare la competitività dell’azienda;
  • gestire nuove commesse;
  • prepararsi a nuove sfide del mercato.

E ancora, digitalizzazione, sicurezza, sostenibilità e inclusione.

Fondimpresa ha un ruolo fondamentale anche nelle politiche attive del lavoro: aggiornare e formare lavoratori in cassa integrazione o interessati da progetti di ristrutturazione.

La caratteristica principale è la condivisione dei progetti formativi, proposti (e finanziati) sulla base di un metodo partecipativo tra azienda e lavoratori.

Fondimpresa come funziona?

Tutte le aziende aderenti a Fondimpresa possono utilizzare i finanziamenti per la formazione attraverso tre canali:

  • Conto di Sistema, ossia aderendo a progetti più generalisti e destinati a una collettività di aziende;
  • Conto Formazione, un progetto autonomo a seconda delle proprie esigenze. Che cos’è questo piano? È il modo in cui Fondimpresa valorizza la formazione condivisa e il metodo partecipato tra lavoratori e azienda. Per accedere al proprio “Conto Formazione” e per beneficiare del finanziamento dei percorsi formativi, le aziende devono presentare un Piano formativo aziendale, concordato – per iscritto – con i lavoratori. In questo modo la formazione è modellata in base ai veri bisogni dei lavoratori e dell’azienda. A tal proposito, è necessario un confronto preliminare con le rappresentanze sindacali che devono poi sottoscrivere il Piano. L’accordo può essere raggiunto con le rappresentanze aziendali (RSA o RSU), con le realtà territoriali oppure aderendo ad accordi sottoscritti a livello nazionale. Una volta raggiunto l’accordo sulle attività formative, il Piano di Formazione viene trasmesso alle articolazioni territoriali di Fondimpresa. Se il Piano è conforme alle previsioni statutarie e l’azienda è in regola con la contribuzione, la società viene autorizzata a iniziare le attività formative.
  •  Avvisi con contributo aggiuntivo, pensato per le piccole e medie imprese, che permettono alle aziende di modellare il piano formativo avvalendosi di finanziamenti integrativi rispetto a quelli del proprio Conto Formazione.