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Wellbeing aziendale

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Negli ultimi anni, sempre più aziende stanno riconoscendo l'importanza del benessere dei dipendenti come elemento chiave per il successo. Il wellbeing aziendale non riguarda solo fornire benefici tradizionali come assicurazioni sanitarie e giorni di ferie retribuiti, ma abbraccia una visione olistica che considera il benessere fisico, mentale ed emotivo dei dipendenti. In questa sezione trovi tutti gli approfondimenti e le novità legislative riguardo al tema del wellbeing aziendale curate dai nostri esperti di diritto del lavoro. Scopri di più leggendo gli approfondimenti di questa categoria. E, per approfondire, scopri anche tutti gli eventi e i webinar di Laborability dedicati a welfare e wellbeing.

Wellbeing aziendale: scopri tutti i nostri articoli dedicati

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Benessere dipendenti: cosa vogliono le persone Oltre mille persone hanno partecipato al nostro sondaggio su lavoro e benessere, scopriamo insieme i risultati

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Welfare in rapporto alle generazioni: la formazione al consumo Sono varie le generazioni che fanno parte del mondo del lavoro, misure di welfare inclusive ma mirate possono andare incontro alle loro differenti esigenze

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Engagement aziendale e produttività: il legame tra benessere e successo dell’azienda Una popolazione aziendale soddisfatta ha un impatto diretto sul risultato di un’azienda: scopriamo il legame tra coinvolgimento, benessere e successo

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Il welfare come leva di attraction, retention and engagement dei talenti In un contesto lavorativo che vede grande mobilità, ma anche costi elevati del lavoro e stipendi fermi, welfare e wellbeing diventano leve preziose per tutte le parti coinvolte

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gruppo di colleghi a lavoro che collaborano nei diversi progetti

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Benessere organizzativo: i fattori che migliorano l’ambiente di lavoro Il benessere lavorativo è prioritario per le persone e sempre più è un fattore strategico per le aziende. Quali sono i fattori che lo influenzano maggiormente e come intervenire?

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Costruire il welfare sulle esigenze delle persone: l’esempio di DBA Group Dal 2023 DBA Group ha avviato un piano strutturato di welfare aziendale, basato sulle esigenze del personale, per favorire l'equilibrio tra vita e lavoro

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Settimana della Salute Mentale di Stimulus

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Torna la Settimana della salute mentale organizzata da Stimulus La quarta edizione della Settimana della salute mentale organizzata da Stimulus Italia si terrà dal 7 all’11 ottobre, a Milano e online

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Employee Experience: un metodo per misurarla e migliorarla Come misurare l’Employee Experience e come migliorarla: il metodo Welliba

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Intelligenza artificiale e welfare: potenzialità e soluzioni all’avanguardia Scopri come l’IA può ottimizzare la gestione del welfare aziendale, migliorando i processi e l’esperienza lavorativa

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Wellbeing aziendale: le statistiche

Perchè il wellbeing aziendale è importante? Secondo l'ADP Research Institute, il 50% dei lavoratori italiani si sente stressato al lavoro almeno una volta alla settimana e uno su cinque accusa uno stato di ansia quotidiano. Un ambiente di lavoro sano e sostenibile non solo migliora la produttività, ma attira anche talenti e riduce il turnover. I dipendenti soddisfatti sono più motivati, creativi e produttivi. L'investimento nel wellbeing aziendale non è più una scelta, ma una necessità per le organizzazioni che desiderano coltivare una forza lavoro impegnata e soddisfatta.

Wellbeing aziendale: le iniziative

Wellbeing aziendale e welfare aziendale sono due concetti spesso confusi, ma è fondamentale comprendere le differenze tra i due. Il wellbeing aziendale va oltre il concetto di benefici e servizi ed è un trend del lavoro tipico di questi ultimi anni. Si tratta di un approccio più olistico improntato al benessere a 360 gradi. Implica quindi la creazione di strategie e programmi che promuovono la salute fisica, mentale ed emotiva dei dipendenti per migliorare il loro benessere complessivo. Stai pensando di costruire un piano di wellbeing aziendale? Ecco qui di seguito qualche esempio:

Programmi di salute e fitness: già tante aziende stanno implementando programmi di fitness in loco, offrendo lezioni di yoga, palestra in ufficio e corsi di mindfulness. La promozione dell'attività fisica contribuisce non solo alla salute fisica, ma anche a ridurre lo stress e migliorare la concentrazione.
Orario di lavoro flessibile: orari flessibili e la possibilità di lavorare da remoto sono oggi sempre più richiesti. Questo non solo migliora il bilanciamento tra vita professionale e privata, ma dimostra fiducia nei confronti dei dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
Supporto psicologico: l’attenzione alla salute mentale è ora una priorità. Molte aziende offrono servizi di consulenza o programmi di supporto psicologico per aiutare i dipendenti a gestire lo stress, l'ansia e altri problemi mentali.
Formazione continua: investire nella formazione continua non solo sviluppa le competenze dei dipendenti, ma dimostra un impegno nei loro confronti. Un piano di sviluppo personale può aumentare la motivazione e la soddisfazione lavorativa.

Misurare il successo del tuo piano di wellbeing aziendale è essenziale per apportare miglioramenti continui. Puoi farlo con: sondaggi periodici, metriche sull'assenteismo e chiedendo feedback ai tuoi dipendenti, così da ottenere informazioni preziose sull'impatto delle iniziative che hai predisposto e guidare l'azienda nella giusta direzione.