Tutto quello che c’è da sapere sul contratto di solidarietà

Contratto di solidarietà: cos’è 

I contratti di solidarietàSono accordi stipulati tra l’azienda e i sindacati dei lavoratori per ridurre l’orario di lavoro e lo stipendio (in parte compensato dall’INPS), ad esempio per evitare licenziamenti in situazioni di crisi. More sono strumenti previsti dalla legge per evitare i licenziamenti nei periodi di crisi aziendale, attraverso la riduzione concordata dell’orario di lavoro e della retribuzione. Introdotti dal decreto legislativo numero 148 del 2015, i contratti di solidarietà si attivano tramite un accordo tra l’azienda e le rappresentanze sindacali, con l’obiettivo di salvaguardare l’occupazione.

Tra le tipologie esistenti, i contratti di solidarietà difensivi sono quelli più diffusi: si applicano quando l’impresa è in difficoltà e intende ridurre temporaneamente l’orario di lavoro per tutti o parte dei dipendenti, evitando così i licenziamenti. 

In questi casi, lo Stato riconosce ai lavoratori coinvolti un’integrazione salariale a compensazione della retribuzione persa, promuovendo una logica di “lavorare meno, lavorare tutti”. Si tratta, quindi, di un ammortizzatore sociale solidale, utile per tutelare sia i lavoratori sia la continuità produttiva dell’impresa.

Contratto di solidarietà: come funziona 

Il funzionamento del contratto di solidarietà è piuttosto intuitivo: lavori meno ore e, per quelle non svolte, ricevi una retribuzione parziale da parte dell’INPS. In pratica, la parte di stipendio che perdi a causa della riduzione dell’orario viene in parte compensata con un contributo pari all’80% della retribuzione non corrisposta, calcolata tra le “zero ore” e il limite previsto dal tuo contratto.

Tieni presente che la riduzione media dell’orario di lavoro non può superare il 60% dell’orario giornaliero, settimanale o mensile. Di norma, è il datore di lavoro ad anticipare il contributo nella busta paga, ma in alcuni casi è l’INPS a versarlo direttamente a te.

Contratto di solidarietà: lo stipendio​ 

Il contratto di solidarietà ha come obiettivo principale salvaguardare i posti di lavoro, ma comporta una riduzione dell’orario lavorativo e, di conseguenza, uno stipendio più basso. 

Dal 1° gennaio 2022, la legge stabilisce che la riduzione complessiva dell’orario non può superare il 90% dell’intero periodo in cui è attivo il contratto. Per compensare la parte di stipendio persa, l’INPS interviene con un’integrazione pari all’80% della retribuzione non percepita per le ore non lavorate.

Calcolo contratto di solidarietà​

Facciamo un esempio pratico per capire meglio quanto è lo stipendio con un contratto di solidarietà.

• stipendio pieno (lordo mensile): 2.000 €;
• orario di lavoro ordinario: 40 ore settimanali;
• riduzione oraria: 50%, quindi svolgi 20 ore settimanali;
• quota di stipendio lavorato: 50% di 2.000 € = 1.000 € lordi;
• quota di stipendio non lavorato: l’INPS copre l’80% dei restanti 1.000 €, ovvero 800 € lordi di integrazione.

Dunque il totale mensile percepito dell’esempio è pari a 1.800 € lordi.

Quanto dura il contratto di solidarietà? 

Un’impresa può attivare un contratto di solidarietà per una durata massima di 24 mesi nell’arco di cinque anni mobili per ciascuna unità produttiva. In alcuni casi specifici, questa durata può essere estesa fino a 36 mesi.

Esistono due tipi di contratto di solidarietà, entrambi basati sulla riduzione dell’orario di lavoro, ma con obiettivi diversi:

• contratto di solidarietà difensivo: serve a evitare licenziamenti o riduzioni del personale, anche riorganizzando meglio le risorse interne (art. 21, d.lgs. 148/2015);
• contratto di solidarietà espansivo: mira a favorire nuove assunzioni riducendo l’orario e lo stipendio dei dipendenti già presenti in azienda. Questa formula è stata poco utilizzata e, con la riforma del 2015, è stata sostituita dal contratto di espansione.

Contratto di solidarietà e licenziamento 

Lo scopo del contratto di solidarietà è quello di difendere l’occupazione ed evitare i licenziamenti. Durante la sua validità, non può essere avviata una procedura di licenziamento collettivoCoinvolge almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni come conseguenza della soppressione di un posto di lavoro, per rimodulazione dell’attività aziendale in una stessa provincia. More per i lavoratori coinvolti, salvo che questi non si oppongano espressamente.

Oltre alla distinzione tra difensivi ed espansivi, la normativa prevede due ulteriori categorie:

• contratti di solidarietà di tipo A (art. 1, L. 863/1984): per imprese che rientrano nell’ambito della Cassa IntegrazioneÈ uno strumento previsto dalla legge ed erogato dall’INPS per integrare o sostituire lo stipendio dei lavoratori che hanno subito una riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per ragioni legate all’azienda. More Guadagni Straordinaria (CIGS).
• contratti di solidarietà di tipo B (art. 5, comma 5, L. 286/1993): destinati a imprese escluse dalla CIGS o ad aziende artigiane. Non sono più attivabili.

L’azienda può anche decidere di ridurre l’orario fino a zero ore: in questo caso l’INPS ti rimborsa l’80% della retribuzione persa, ma non potrai accedere ad altre forme di sostegno al reddito per lo stesso periodo.

Le ferie maturate e usufruite durante il contratto sono coperte normalmente. Se invece il periodo di assenza si colloca prima o dopo la solidarietà, le ferie sono a carico del datore di lavoro.

Malattia, maternità e tredicesima

Durante i contratti di solidarietà hai diritto all’indennità di malattiaÈ la somma di denaro che, nei periodi di malattia, viene riconosciuta al lavoratore in sostituzione dello stipendio ed è generalmente più bassa di quest’ultimo. More. Se sei una lavoratrice in astensione obbligatoria per maternità, riceverai l’indennità di maternità al posto del contributo INPS. In caso di astensione facoltativa, l’indennità di maternità ti spetta solo nei periodi in cui avresti dovuto lavorare, mentre per le ore non lavorate riceverai il trattamento di integrazione salariale.

Hai diritto anche alla tredicesima e, se prevista dal contratto collettivo, alla quattordicesima mensilità. Queste maturano durante il contratto di solidarietà e vengono calcolate in due quote distinte: una per le ore lavorate, l’altra per quelle non lavorate, coperte in parte dall’INPS.

A differenza di altri interventi di CIGS (come crisi o riorganizzazione aziendale), per il contratto di solidarietà non è richiesta una procedura di consultazione sindacale specifica.

Solidarietà e cassa integrazione

Ti sarà utile sapere che, anche se contributo di solidarietà e cassa integrazione sono entrambi ammortizzatori socialiSono una serie di misure previste dalla legge per sostenere economicamente chi ha perso il lavoro o ha subito una riduzione o sospensione dell’attività lavorativa (es. NASpI, Cassa Integrazione Guadagni). More pensati per salvaguardare l’occupazione, ci sono alcune differenze fondamentali. La cassa integrazione può essere attivata in caso di crisi, ristrutturazione, riconversione o riorganizzazione aziendale. 

I contratti di solidarietà, invece, si applicano solo in presenza di una crisi aziendale e prevedono una riduzione dell’orario di lavoro condivisa tra i lavoratori, per evitare licenziamenti.

Anche se esistono da anni, i contratti di solidarietà non sono molto diffusi. I motivi principali? Poca certezza sui fondi disponibili, tempi di finanziamento incerti, difficoltà nel creare una vera solidarietà tra i lavoratori e la complessa gestione dei contratti part-time.

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