L’infortunio in pausa pranzo o caffè è indennizzabile solo se sussiste un “nesso causale”

Quando si parla di infortunio sul lavoro, spesso si pensa solo a un incidente che succede mentre stai svolgendo le tue mansioni. In realtà la situazione può essere più complessa. Anche momenti che sembrano secondari, come la pausa pranzo o una breve pausa caffè, possono creare dubbi se succede un incidente.

L’infortunio in pausa pranzo o pausa caffè è un incidente che avviene durante una pausa dal lavoro e che può essere tutelato solo quando esiste un collegamento concreto tra il lavoro, il rischio e il danno subito.

Le regole e le decisioni dei giudici richiedono infatti un legame preciso tra attività lavorativa, rischio ed evento dannoso. Vediamo meglio cos’è esattamente l’infortunio in mensa e quali sono le conseguenze.

La pausa pranzo e la pausa caffè fanno parte dell’orario di lavoro?

La risposta è meno semplice di quanto sembri. Secondo la legge italiana, e in particolare il Decreto Legislativo 66/2003, se lavori per più di 6 ore al giorno hai diritto a una pausa per recuperare le energie e, se serve, per mangiare. Questo tempo, però, in genere non è considerato orario di lavoro effettivo.

Nella maggior parte dei casi si tratta di un momento non retribuito che puoi gestire liberamente, anche allontanandoti dal luogo di lavoro. In altre situazioni, però, la pausa può funzionare in modo diverso, per esempio se devi restare a disposizione di chi ti dà lavoro oppure se l’organizzazione non ti permette di uscire.

Anche le pause brevi, come quella per il caffè, fanno normalmente parte della giornata lavorativa e spesso sono tollerate o previste nella pratica aziendale. Però, proprio perché interrompono il lavoro, capire se un eventuale infortunio è tutelato dipende dal legame concreto con l’attività lavorativa e con il luogo in cui stai lavorando.

Infortunio in pausa pranzo o caffè: cosa dice la legge

La tutela della salute di chi lavora è uno degli obblighi principali di chi dà lavoro. Lo prevede l’articolo 2087 del Codice Civile, in vigore da oltre 80 anni, che impone di adottare tutte le misure necessarie per proteggere l’integrità fisica e la dignità della persona che lavora.

Questa regola vale in ogni situazione lavorativa, anche oltre gli obblighi previsti dalle norme più specifiche. La norma di riferimento sulla sicurezza è il decreto legislativo 81/2008, cioè il Testo unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per gli infortuni durante la pausa pranzo o la pausa caffè, però, le regole possono essere diverse da quelle che valgono per l’infortunio in itinere, cioè l’incidente che succede durante il tragitto.

Non basta infatti che l’incidente avvenga durante l’orario di lavoro o vicino al luogo di lavoro per far ricadere in automatico la responsabilità su chi ti dà lavoro. Serve che il rischio che ha causato l’infortunio sia davvero collegato al lavoro o alle condizioni in cui il lavoro si svolge.

Per esempio, se l’incidente succede dentro l’azienda e dipende da problemi nelle misure di sicurezza o nell’organizzazione del lavoro, la responsabilità può ricadere su chi ti dà lavoro. È diverso, invece, se ti esponi di tua scelta a un rischio che non ha legame con l’attività lavorativa. In quel caso il collegamento tra lavoro e infortunio può interrompersi.

Infortunio in mensa aziendale o sul luogo di lavoro

Quando l’incidente succede durante la pausa pranzo, uno degli aspetti più importanti è il luogo in cui avviene. In genere la tutela è più ampia se l’episodio accade dentro l’azienda o in spazi collegati al lavoro, per esempio nella mensa aziendale. In questi casi l’infortunio può essere indennizzabile se ti trovi in un ambiente messo a disposizione dall’azienda e se il rischio che ha causato il danno è legato a quel contesto.

Un esempio tipico è proprio la mensa aziendale, che viene considerata una struttura collegata all’attività lavorativa. Se l’infortunio avviene mentre usi questo servizio, il legame con il lavoro può essere più chiaro, perché la pausa si svolge in un luogo organizzato dall’azienda o comunque destinato a chi lavora.

La situazione può cambiare se esci dall’azienda per mangiare. In alcuni casi l’evento può rientrare nell’infortunio in itinere, cioè nell’incidente che succede durante il tragitto necessario per raggiungere il posto in cui pranzi. Anche qui, però, la tutela dipende sempre da un legame concreto tra lo spostamento, le esigenze di lavoro e il modo in cui è organizzata la pausa. Se questo legame manca, l’evento può essere considerato estraneo al lavoro.

Infortunio in itinere pausa pranzo

In generale, l’INAIL può riconoscere la copertura per un incidente avvenuto nel tragitto tra il luogo di lavoro e il posto in cui vai a mangiare, ma solo in condizioni molto precise.

L’infortunio durante la pausa pranzo può essere riconosciuto come infortunio in itinere se lo spostamento è considerato necessario. Succede soprattutto quando l’azienda non ha una mensa interna o uno spazio adatto per mangiare. In questo caso uscire per il pranzo può essere visto come una necessità legata a un bisogno essenziale. Il tragitto, però, resta coperto solo se non fai deviazioni personali o spostamenti non giustificati. Per esempio, se durante la pausa vai a fare la spesa e ti fai male, il collegamento con il lavoro può venir meno.

Anche la Cassazione ha chiarito questo punto. Se chi ti dà lavoro mette a disposizione una mensa o un’area attrezzata e tu scegli comunque di uscire per comodità o per una scelta personale, il legame con il lavoro si interrompe. In quel caso l’eventuale incidente non viene più visto come un rischio collegato al lavoro, ma come una scelta personale.

Infortunio in pausa pranzo smart working

Con il lavoro agile, molte persone si sono chieste se le tutele cambiano quando non si lavora in ufficio. La risposta, in generale, è no. Anche se lavori da casa, hai la stessa copertura assicurativa prevista per chi lavora in presenza.

Di conseguenza, un infortunio durante la pausa pranzo in smart working può essere riconosciuto, ma solo se vengono rispettati criteri di necessità e ragionevolezza.

Anche in questo caso conta molto il nesso con il lavoro. Per ottenere la tutela, l’incidente deve essere collegato a un bisogno essenziale, come preparare o consumare il pasto, e deve avvenire nel tempo previsto per la pausa.

Se invece ti fai male mentre svolgi attività che non hanno a che fare con la pausa pranzo o con il lavoro, come faccende domestiche, lavori fai da te o commissioni private, la copertura può venir meno. In questi casi il rischio nasce da una scelta personale e si interrompe il collegamento diretto con l’attività lavorativa.

Infortunio in pausa pranzo o caffè: quindi, chi è il responsabile?

Capire di chi è la responsabilità per un infortunio durante la pausa pranzo o la pausa caffè non è sempre semplice. Tutto dipende soprattutto dal legame tra l’evento e il lavoro.

In generale, chi ti dà lavoro deve garantire condizioni di sicurezza negli ambienti aziendali e nei luoghi messi a disposizione di chi lavora. Se l’incidente succede in questi spazi e dipende, per esempio, da problemi strutturali, scarsa manutenzione o mancato rispetto delle regole di sicurezza, può esserci una responsabilità dell’azienda.

La situazione cambia se l’infortunio dipende da un comportamento del tutto personale e senza rapporto con l’organizzazione del lavoro. Se durante la pausa ti esponi volontariamente a un rischio che non c’entra con l’attività lavorativa, il collegamento con il lavoro può interrompersi e l’evento può non essere indennizzabile.

Infortunio in pausa pranzo o caffè: il caso

Un caso concreto aiuta a capire come i giudici valutano gli infortuni che accadono durante le pause. Con la sentenza n. 27758 del 22 marzo 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità di chi dava lavoro per l’infortunio subito da una dipendente durante la pausa caffè. La lavoratrice era vicino alla macchinetta del caffè quando è stata investita da un carrello elettrico guidato da un collega. Nell’incidente ha riportato gravi lesioni ai piedi ed è rimasta assente dal lavoro per più di 8 mesi.

Le indagini hanno fatto emergere diverse violazioni delle regole di sicurezza. Il collega non era abilitato a guidare il mezzo, nel magazzino non c’erano percorsi separati per pedoni e carrelli e non erano state adottate misure adeguate di prevenzione.

Per questo la Cassazione ha ritenuto che l’incidente fosse la conseguenza concreta di un rischio che le norme sulla sicurezza servono proprio a evitare. Anche se il fatto è avvenuto durante una pausa, chi dava lavoro è stato ritenuto responsabile perché non aveva rispettato gli obblighi di formazione, organizzazione e sicurezza previsti dalla legge.

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