5 libri per aggiornare le tue competenze HR durante l’estate

Dopo un anno di duro lavoro, durante le ferie estive è naturale cercare di allontanare il più possibile i pensieri dai propri doveri.

Naturalmente, non c’è nulla di male nello staccare la spina di tanto in tanto: anzi, un bel periodo di riposo non può che aiutare a tornare in ufficio con ancora più energia.

Tuttavia, se il lavoro è anche una passione, allontanarsi completamente potrebbe rivelarsi particolarmente difficile. Se cerchi una soluzione per conciliare l’esigenza di riposo e la voglia di non abbandonare il tuo ambito, perché non optare per un bel libro a tema da leggere sotto l’ombrellone?

Se lavori in ambito HR, o se l’argomento ti interessa particolarmente, una bella lettura estiva fuori dall’ufficio potrebbe essere ideale per scoprire gli ultimi trend e aggiornamenti sul complesso mondo delle Risorse Umane.

Noi di laborability abbiamo scelto per te 5 titoli da leggere per aggiornare le tue competenze in questo ambito..

Psicologia delle risorse umane

In un mondo del lavoro in costante cambiamento, per riuscire a comprendere i propri dipendenti e garantire il benessere in ufficio è essenziale analizzare i comportamenti del personale da un punto di vista psicologico: quali sono le motivazioni dietro le loro scelte, e quali i principali problemi di gestione in ambito di Risorse Umane?

In Psicologia delle risorse umane, Piergiorgio Argentero e Claudio Cortese riassumono e rielaborano i contributi dei più importanti studiosi italiani in ambito HR, per riuscire a comprendere a pieno i nuovi contesti organizzativi e sociali del mondo aziendale italiano.

Lavorare nelle risorse umane: Competenze e formazione 4.0

In un’epoca di trasformazioni e rivoluzioni, in cui la cosiddetta Industry 4.0 è ormai diventata realtà, rimanere aggiornati sui cambiamenti nel mondo del lavoro per affinare le proprie competenze HR è praticamente indispensabile.

In Lavorare nelle risorse umane: Competenze e formazione 4.0, a cura di Giuditta Alessandrini, vengono presentati saggi di responsabili delle risorse umane in importanti aziende e collaboratori con il Master HR Specialist dell’Università di Roma Tre, affrontando tematiche quali e-recruitment, motivazione, produttività e competenze digitali. 

Risorse umane. Persone, relazioni e valore

Negli ultimi anni, il mondo del lavoro sta diventando sempre più digitalizzato. In quest’epoca altamente tecnologica, rimane fondamentale non perdere di vista l’aspetto umano: le persone sono e resteranno il pilastro di qualsiasi azienda.

In Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Giovanni Costa e Martina Gianecchini affrontano le problematiche principali nella gestione HR emerse a seguito dei cambiamenti nella società e nel mercato del lavoro, offrendo spunti e suggerimenti per evitare che il proprio personale diventi vittima inerme della dilagante digitalizzazione. 

Strategic Human Resource Management: An HR Professional’s Toolkit 

Capire se stessi, la propria azienda, il proprio settore e la propria professione: tutti elementi imprescindibili per un HR ben formato. Ma come si fa nella pratica? 

Lo ha spiegato Karen Beaven in Strategic Human Resource Management: An HR Professional’s Toolkit, uno dei manuali più completi e apprezzati in ambito HR. Tra le altre cose, Beaven illustra come comprendere i propri concorrenti, i mercati e i canali, come fare previsioni accurate e come interpretare e capire i bilanci aziendali. Un libro indispensabile per chi vuole formarsi a tutto tondo nelle Risorse Umane.

Risorse inumane. Diario segreto di un direttore del personale

Se ti è mai capitato di chiederti come sia la vita quotidiana di un direttore del personale in un’azienda italiana, l’irriverente storia di Risorse inumane darà risposta a tutti i tuoi dubbi.

Il protagonista è il dottor X, direttore del personale 38enne con un terribile segreto: odia le persone. L’abile penna di Denis Murano illustra situazioni concrete, basate su avvenimenti reali, per far luce sugli aspetti più reconditi e aprire le porte più chiuse ai piani alti delle aziende italiane.

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