Parità di genere e inclusione: prima RoundTable di Laborability

Nel mondo del lavoro che cambia le tematiche legate a diversità, equità, inclusione e parità di genere sono centrali, e stanno assumendo un valore sempre maggiore nelle aziende: investire nella crescita culturale delle organizzazioni significa garantire il benessere delle persone e, nel contempo, realizzare performance di business migliori. 

Ad affrontare questo tema così ampio e importante sono tre professionisti che rappresentano altrettanti ambiti prestigiosi dell’economia e del mondo del lavoro di oggi, che raccontano la loro esperienza nello sviluppo e nella diffusione di valori come inclusione e parità di genere. 

Parità di genere con Lifeed, Edenred e WI LEGAL

La prima dei tre protagonisti è Chiara Bacilieri, Head of Research & Innovation di Lifeed, nel 2021 nominata da Forbes tra i 100 giovani under 30 più influenti d’Italia, che parlerà di Life Based Learning, l’innovativo metodo di Lifeed che aiuta a trasformare le esperienze della vita in soft skill utili per la crescita professionale.

Michele Riccardi, Direttore Risorse Umane di Edenred Italia, racconta al pubblico di laborability l’obiettivo dell’azienda sulla parità di genere: avere, entro il 2030, il 40% di donne in posizioni di executive in tutto il mondo. Un traguardo già raggiunto a livello nazionale, con il 50% di professioniste in ruoli dirigenziali. 

Infine Elisa Pavanello, socia e avvocata di WI LEGAL, spiega quali sono gli strumenti a disposizione delle aziende per favorire lo sviluppo di diversità, inclusione e parità di genere, con un focus sul prezioso strumento della certificazione della parità di genere.

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