6 piattaforme di welfare aziendale

Negli ultimi anni, il concetto di welfare aziendaleÈ l’insieme di benefit e prestazioni che un datore di lavoro riconosce ai suoi dipendenti, in aggiunta alla normale retribuzione, con lo scopo di migliorarne la qualità della vita privata e professionale. More è diventato sempre più importante nel panorama lavorativo italiano. Un numero via via crescente di aziende, infatti, ha cominciato a studiare piani di welfare con lo stanziamento di budget dedicati e la messa a disposizione dei lavoratori di beni e servizi. 

Per questa ragione, sono ormai numerose anche le piattaforme di welfare aziendale: un progetto di ricerca (Weplat) realizzato dall’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’Università di Padova, Collaboriamo e Consorzio CGM ne ha censite finora 127. Di queste, complessivamente, il 75% offre servizi nell’ambito della salute, il 51% nell’educazione e cura dell’infanzia e 50% nell’assistenza sociosanitaria.

Ognuna delle piattaforme presenti sul mercato italiano offre servizi e vantaggi differenti. Vediamo quali sono le migliori e come si differenziano.

Jointly

Jointly è una società benefit che propone servizi per aumentare il benessere e l’engagement dei collaboratori, generando un impatto sociale positivo e misurabile.

Lo strumento di Jointly è JOY, una piattaforma integrata e modulare che può essere personalizzata secondo le necessità e gli obiettivi dell’azienda con beni e servizi in ambito flexible benefit, wellbeing, benessere mentale, work-life balance per genitori e per caregiver, e life-work skills.

Ma il percorso che Jointly propone alle aziende non si esaurisce qui: in linea con la sua mission di creare un impatto sociale, Jointly propone un assessment iniziale, il Corporate Wellbeing Assessment, che permette di misurare la coerenza tra obiettivi, strumenti, offerta e risultati, e una serie di strumenti per la misurazione di impatto ESG.

Infine, tra le offerte di Jointly si inserisce anche un aspetto spesso sottovalutato dalle aziende: la comunicazione del piano di welfare aziendale. Con Jointly Engage è possibile costruire un piano di branding e comunicazione personalizzato e multicanale che permette di valorizzare e far conoscere i servizi ai collaboratori.

BenefitHub

BenefitHub è un colosso nel campo del welfare aziendale: la piattaforma è internazionale e presente in moltissimi paesi del mondo, tra cui l’Italia. Offre un ampio ventaglio di servizi per il benessere dei dipendenti. 

Il focus della piattaforma sono sconti e convenzioni: il portale, infatti, vanta la selezione più ampia al mondo, per acquisti in tutti i settori. Solo per fare qualche esempio: viaggi, tecnologia, benessere, beauty, abbigliamento, eventi.

BenefitHub offre anche consulenza finanziaria e servizi per la salute e il benessere come programmi di fitness, accesso a consulenti sanitari e servizi di assistenza all’infanzia.

Edenred 

Sul mercato italiano, Edenred è senza dubbio una delle piattaforme di welfare più affermate. Offre una vasta gamma di servizi, come ticket mensa, buoni pasto, buoni carburante, buoni shopping e servizi di welfare customizzati. 

In questo modo, i dipendenti possono usufruire di vantaggi dedicati, risparmiando e migliorando la loro qualità di vita. L’azienda, inoltre, mette a disposizione dei consulenti che aiutano le imprese a studiare piani di welfare su misura per soddisfarele proprie esigenze e quelle delle proprie persone. 

Gruppo Up 

Gruppo Up è un altro leader nel settore del welfare aziendale. Dispone di diverse soluzioni, come i ticket vacanze, i buoni regalo, i buoni benzina o i buoni per l’acquisto di generi alimentari e prodotti di prima necessità. 

L’azienda mette a disposizione il Portale Day Welfare che permette di gestire in modo semplice i piani di welfare per tutte le aziende piccole, medie e grandi. Il dipendente è guidato nella gestione online del suo credito e nella composizione del proprio pacchetto di flexible benefit.

Sodexo

Sodexo è una società internazionale che fornisce un’ampia gamma di servizi per il benessere dei dipendenti. Tra questi, ci sono servizi di ristorazione, di assistenza sanitaria, pulizia, viaggi, vacanze e altre attività ricreative. 

Sodexo offre inoltre la possibilità di una “card” (fisica o virtuale) che permette non solo di utilizzare buoni pasto ma anche di concludere pagamenti, anche online sugli e-commerce convenzionati. 

Smartbox

Infine, le classiche Smartbox per regalare esperienze (viaggi, cene fuori, esperienze avventura o sedute di beauty e benessere…) hanno anche una declinazione aziendale, con una una piattaforma di welfare che offre una vasta scelta di cofanetti regalo. 

Tra le tante opzioni ci sono ad esempio come voucher per pernottamenti, esperienze gastronomiche o sportive. In questo modo, l’azienda ha la possibilità di offrire ai propri dipendenti veri e propri momenti di relax, divertimento e benessere, che contribuiscono a migliorare la qualità della vita dei propri lavoratori.

In conclusione, le piattaforme di welfare aziendale offrono una vasta gamma di servizi ai dipendenti per migliorare il loro benessere, la produttività e la soddisfazione sul lavoro. Ogni piattaforma si differenzia per la sua offerta di servizi personalizzati e per alcune specifiche che possono renderla più o meno adatta alle necessità aziendali. 

Le aziende che scelgono di utilizzare queste piattaforme dimostrano grande attenzione e cura per i propri dipendenti, creando nel contempo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

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