Infortunio: quanto viene pagato e come?

Come definito dal D. Pr. n. 1124 del 1965, l’infortunio sul lavoro è un evento violento e improvviso accaduto durante il lavoro e che comporta l’inabilità temporanea o assoluta di lavorare.

Questa situazione si distingue dunque dalla malattia professionale e anche dalla malattia ordinaria.

In questo articolo vedremo quanto viene pagato l’infortunio e, prima di tutto, come è necessario comunicare l’avvenimento.

Comunicare il fatto

In caso di infortunio, anche se in itinere (cioè sulla strada per andare al lavoro), il lavoratore può:

• rivolgersi al medico dell’azienda, se è presente nel luogo di lavoro;
• recarsi o farsi accompagnare al pronto soccorso dell’ospedale più vicino;
• rivolgersi al suo medico curante.

Dopo aver spiegato come e dove è avvenuto il fatto, il medico rilascia il certificato medico nel quale sono indicati la diagnosi e il numero dei giorni di inabilità temporanea assoluta al lavoro.

Il lavoratore infortunato non può semplicemente andare dal medico, ma deve anche avvisare tempestivamente il datore di lavoro, anche per incidenti lievi. Se non rispetta questo obbligo potrebbe perdere il diritto al pagamento dell’indennità per tutti i giorni trascorsi tra l’incidente e la comunicazione all’azienda.

Che cosa bisogna far sapere al datore di lavoro?

• il numero identificativo del certificato medico;
• la data di rilascio: 
• i giorni di prognosi indicati nel certificato stesso.

Quanto paga l’Inail?

In caso di infortunio viene corrisposta al lavoratore un’indennità sostitutiva della retribuzione, cioè una somma che viene data alla persona infortunata al posto dello stipendio.

Una parte di questa è a carico del datore di lavoro e un’altra a carico dell’Inail. Il datore di lavoro ha l’obbligo di pagare:

• l‘intera retribuzione per la giornata in cui è avvenuto l’infortunio 
• il 60% della retribuzione stessa, per i successivi 3 giorni. 

Tuttavia, alcuni contratti collettivi prevedono trattamenti di miglior favore per il lavoratore, come ad esempio l’erogazione del 100% della retribuzione per i 3 giorni successivi alla data di infortunio.

Per quanto invece di competenza dell’Inail, viene erogata un’indennità a partire dal quarto giorno successivo alla data in cui è successo il fatto. 

Questa indennità viene erogata anche per i giorni festivi e fino alla cessazione del periodo di inabilità temporanea assoluta, che non permette al lavoratore di rientrare a lavoro. 

L’indennità corrisposta dall’Inail è pari a: 

• 60% della retribuzione media giornaliera dal quarto giorno e fino al 90° giorno
• 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.

In caso di ricovero dell’assicurato in un istituto di cura, l’Inail può ridurre di un terzo l’importo della indennità al lavoratore senza familiari a carico.

Anche in questo caso è possibile che alcuni contratti collettivi prevedano l‘integrazione dell’indennità erogata dall’Inail, anche fino al 100% della retribuzione.

L’indennità si calcola sulla base della retribuzione effettivamente corrisposta al lavoratore nei 15 giorni precedenti l’evento. Quindi incidono nel calcolo anche gli straordinari e le varie indennità percepiti nei 15 giorni precedenti all’infortunio. 

Come viene pagato?

Per quanto riguarda la parte a carico del datore di lavoro, cioè i primi 4 giorni e l’eventuale integrazione dei successivi, la somma viene erogata nella busta paga del mese di competenza in cui è avvenuto l’infortunio. 

Per quanto invece riguarda la parte di competenza dell’Inail, ci sono diverse modalità. Infatti, l’azienda potrebbe scegliere di anticipare anche queste quote. 

Se l’anticipo non è possibile, viene data comunicazione al lavoratore presso il proprio domicilio o presso l’azienda. In questo caso, una volta accertata la dinamica e la regolarità dell’infortunio, il pagamento dell’indennità Inail al lavoratore può avvenire con:

• assegno circolare o vaglia postale (solo per importi non superiori a 1.000 euro);
• accredito su c/c bancario o postale (obbligatorio per importi superiori ai 1.000 euro);
• accredito su libretto di deposito nominativo bancario o postale (obbligatorio per importi superiori ai 1.000 euro);
• carta prepagata dotata di codice IBAN.

Nel caso in cui, al lavoratore sia stata diagnosticata una prognosi superiore a 20 giorni, l’ente Inail provvederà a erogare vari acconti, per poi saldare l’importo al momento della guarigione clinica.

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