Sanilog: il fondo di assistenza sanitaria per i lavoratori della logistica e del trasporto

Sanilog è il fondo di assistenza sanitaria integrativa istituito a favore di tutti i lavoratori e le lavoratrici del settore del trasporto e della logistica. 

Con oltre 200.000 lavoratori iscritti, è uno dei fondi di assistenza sanitaria integrativa più importanti del nostro Paese. Ma cos’è un fondo integrativo? Si tratta di una cassa che, quasi sempre gratuitamente, offre servizi assistenziali e sanitari aggiuntivi rispetto alle normali prestazioni erogate dalla sanità pubblica. 

L’offerta di Sanilog include la maggior parte delle prestazioni sanitarie: rimborso ticket diagnostici e di controllo, visite specialistiche, ricoveri, pacchetto maternità, trattamenti fisioterapici, cure odontoiatriche, rimborso per lenti e occhiali e molto altro.

Sanilog: storia e obiettivi

Il Fondo Sanilog è stato istituito nel 2011 dalle associazioni dei lavoratori e dalle aziende della logistica e dei trasporti per offrire gratuitamente (o con una franchigia contenuta) assistenza sanitaria o il rimborso delle spese mediche sostenute dai lavoratori.

Si definisce un fondo assistenza integrativa in quanto, come spiegato, integra le prestazioni sanitarie già offerte dal servizio pubblico e da altre strutture e cliniche private: i lavoratori del trasporto e della logistica potranno rivolgersi alle strutture convenzionate con il Fondo Sanilog per usufruire gratuitamente delle prestazioni, oppure potranno richiedere il rimborso del ticket per determinate visite di controllo o prevenzione.

Chi ha diritto ai servizi del Fondo?

Le parti coinvolte nella creazione del Fondo hanno previsto per le aziende della logistica e del trasporto l’obbligo di iscrivere i propri dipendenti e di versare la relativa quota annuale.

Di conseguenza, tutti i lavoratori subordinati, quadri, impiegati e operai non in prova (compresi gli apprendisti) della logistica e del trasporto avranno diritto all’iscrizione a Sanilog e all’utilizzo dei relativi servizi, a patto che che l’azienda applichi il contratto collettivoÈ l’accordo stipulato a livello nazionale tra i sindacati di rappresentanza dei lavoratori e dei datori di lavoro per regolare determinati aspetti dei contratti individuali di lavoro di un certo settore (es. orario di lavoro, retribuzione minima, ferie, congedi, ecc.). More logistica e trasporto. 

Nel caso in cui venga invece utilizzato un contratto diverso – ad esempio il contratto nazionale multiservizi o il contratto del commercio-terziario – il dipendente non avrà diritto alle prestazioni di Sanilog, ma dovrà eventualmente rivolgersi ad altri Fondi.

Estensione dei benefici al nucleo familiare

I lavoratori iscritti al Fondo avranno inoltre l’opportunità di estendere l’offerta del Fondo anche al proprio nucleo familiare, come previsto dal regolamento Sanilog. Concretamente, gli stessi diritti potranno valere per il coniuge e i figli (fiscalmente a carico o meno) e per il convivente more uxorio (partner).

A quanto ammontano le quote per il Fondo?

Per aderire al fondo Sanilog è prevista una quota annuale di 150 euro a carico dell’azienda per ciascun dipendente. La regolarità contributiva dell’azienda è imprescindibile affinché il lavoratore possa godere delle prestazioni: in caso di mancati versamenti, infatti, il Fondo sospenderà le proprie prestazioni per i dipendenti.

Come si usufruisce dei servizi Sanilog?

Il Fondo non eroga direttamente i servizi sanitari ai lavoratori, ma collabora con compagnie assicurative e con le relative strutture convenzionate.

Le modalità di fruizione delle prestazioni cambiano in base alla tipologia di intervento, visita e terapia. 

In sintesi, le prestazioni fruibili tramite Sanilog includono:

• rimborso spese mediche, visite, ticket sanitari.
• Visite mediche, interventi presso strutture sanitarie convenzionate.
• Visite e interventi presso strutture private con successivo rimborso.

È importante notare che l’offerta di Sanilog potrebbe cambiare in base alla tipologia di intervento: in caso di lenti e occhiali, ad esempio, il lavoratore può effettuare l’acquisto dove preferisce, e il Fondo rimborserà la spesa fino ad un massimo di 50 € a fattura per persona. Per le visite odontoiatriche, invece, sarà necessario rivolgersi ad una struttura convenzionata. La visita sarà gratuita (nel limite del massimale) e il costo verrà sostenuto direttamente dal Fondo.

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