Quali sono i benefit aziendali più richiesti?

Gli incentivi aziendali possono essere uno strumento eccellente per coinvolgere e gratificare i lavoratori, creando così un ambiente aziendale più soddisfacente e stimolante. Ma quali sono i benefit aziendali più richiesti? Quali sono le loro aspettative e le aspirazioni?

Laborability, in collaborazione con Vip District, ha condotto un sondaggio sui suoi lettori, per esplorare le opinioni e le aspettative dei lavoratori riguardo ai benefit aziendali più richiesti e amati. I risultati rivelano una serie di punti chiave che riflettono le tendenze attuali nel mondo del lavoro e offrono spunti preziosi per le aziende che desiderano migliorare la soddisfazione dei propri dipendenti.

I benefit aziendali più diffusi

Uno degli aspetti più evidenti emersi dal sondaggio è l’importanza attribuita ai benefit aziendali. Il 47.8% dei partecipanti ha dichiarato che la propria azienda offre un piano di welfare, mentre l’altra metà degli intervistati ha sottolineato che la propria azienda non lo fa. Tra i benefit aziendali più diffusi si distinguono lo smart workingÈ una nuova modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, introdotta dalla l. 81/2017 e caratterizzata dall’assenza di precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro per il dipendente. More (37,7%), i fringe benefit (21,8%), e le piattaforme di sconti (19,4%). Tuttavia, quasi la metà dei rispondenti (49,1%) ha indicato che l’azienda non offre nessuno di questi vantaggi. I risultati evidenziano l’importanza per le aziende di adattarsi alle esigenze del mercato del lavoro e di offrire incentivi che possano migliorare la qualità della vita professionale dei dipendenti.

I benefit aziendali più amati

Quando si tratta di benefits aziendali, le preferenze dei lavoratori sono variegate ma riflettono principalmente la necessità di poter sfruttare i vantaggi nella vita di tutti i giorni. Il sondaggio ha rivelato che il 54,3% dei rispondenti preferirebbe ricevere gift per fare la spesa, e a seguire l’acquisto di buoni benzina (31,1%) e il rimborso delle bollette di luce, gas e acqua (26.3%). Le risposte dei lavoratori, quindi, mettono in luce l’importanza per le aziende di offrire benefit aziendali che soddisfino le necessità quotidiane dei propri dipendenti, contribuendo così a migliorare il loro benessere e la loro soddisfazione sul posto di lavoro.

Tra i benefit aziendali più richiesti? La comunicazione

Un altro aspetto significativo emerso dal sondaggio riguarda la comunicazione interna all’azienda. Solo il 24,6% degli intervistati ritiene che la propria azienda comunichi in modo continuativo ed efficace con i dipendenti. Questo dato sottolinea l’importanza di una comunicazione chiara e trasparente all’interno delle organizzazioni, in modo da garantire che i dipendenti siano informati sui benefit aziendali disponibili, sulle opportunità di sviluppo professionale e sulle iniziative aziendali.

Metodologia e informazioni sul sondaggio degli incentivi aziendali

Al sondaggio sugli incentivi aziendali più amati hanno partecipato complessivamente 557 utenti. È interessante notare che la maggioranza dei rispondenti (51,9%) è composta da dipendenti, seguiti da disoccupati (20,8%) e lavoratori autonomi (11,3%). Inoltre, la rilevazione ha coinvolto una maggioranza di rispondenti di sesso femminile (54,3%), rispetto a quelli di sesso maschile (41%). Quanto all’età, la fascia più rappresentata è quella tra 46 e 55 anni (29,1%), seguita dalla fascia 56-65 anni (20,1%), che vede una platea di rispondenti quasi equivalente a quella di età fra i 36 e i 45 anni (19,2%). 

Riguardo alle dimensioni dell’azienda, il 41,2% dei partecipanti lavora in aziende con meno di 50 dipendenti, mentre il 29,1% lavora in aziende con oltre 500 dipendenti. Il sondaggio sugli incentivi aziendali più amati è stato sottoposto ai lettori di laborability che hanno spontaneamente scelto di partecipare.