Sentenze
Novità per il lavoro
No a licenziamento lavoratrice che non informa l’azienda del contatto indiretto CovidIl Tribunale di Treviso ha ritenuto "non proporzionato" il licenziamento intimato da un ambulatorio nei confronti di una propria lavoratrice che non ha avvisato l’azienda di essere stata a contatto "con un contatto indiretto"18/10/2021
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Novità per il lavoro
È legittimo il controllo del pc aziendale del lavoratore? Solo se dopo un fondato sospettoIl datore di lavoro può effettuare dei controlli mirati sul pc aziendale in uso al dipendente. Deve, però, rispettare dei precisi limiti, pena l’inutilizzabilità di tutte le informazioni così raccolte11/10/2021
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Novità per il lavoro
“Non si assumono gay”: professionista condannato al risarcimento del dannoÈ discriminatorio affermare di non voler assumere lavoratori o collaboratori omosessuali, anche se non sono in corso procedure di assunzione. Il risarcimento del danno spetta anche alle associazioni LGBT20/9/2021
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Novità per il lavoro
Stalking Lgbt e danno moraleLa Corte di Cassazione riconosce il danno morale ed esistenziale anche per le vittime di stalking Lgbt. Inoltre, nessuna scriminante o attenuante se le vessazioni provengono da persone dello stesso genere e nemmeno se commettono i fatti in preda alla gelosia13/9/2021
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Novità per il lavoro
La Corte di Giustizia e il divieto di indossare simboli religiosi sul luogo di lavoroDue lavoratrici hanno denunciato di essere state discriminate sul posto di lavoro perché è stato vietato loro di lavorare indossando il tradizionale velo islamico. Secondo la Corte di Lussemburgo, invece, il provvedimento non era discriminatorio6/9/2021
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Novità per il lavoro
Posso utilizzare i permessi 104 per andare a fare la spesa?In una recente sentenza la Corte di Cassazione ha affermato che i permessi legge 104 devono essere fruiti per prestare assistenza al familiare o in attività “in relazione casuale diretta con lo scopo di assistenza”23/8/2021
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Novità per il lavoro
Lavoratori no mask e no vax: sospensioni e licenziamentiLinea dura dei Tribunali, che hanno confermato la legittimità dei provvedimenti disciplinari adottati dalle aziende nei confronti dei lavoratori non vaccinati o che si rifiutano di indossare le protezioni anti-contagio16/8/2021
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Lavoro in pillole
Il licenziamento per insubordinazioneIl Tribunale di Pordenone conferma che il licenziamento per insubordinazione può essere adottato non solo in caso di rifiuto a svolgere le mansioni, ma anche nell’ipotesi di gravi violazioni che possano pregiudicare lo svolgimento del lavoro all’interno dell’organizzazione aziendale, in quanto creano un grave turbamento19/7/2021
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Lavoro in pillole
Controllo mail aziendale. Vietato il controllo generalizzato della cronologia internetIl Garante della Privacy ha affermato che l’azienda viola la privacy dei dipendenti se effettua un controllo massivo e indiscriminato delle mail e della cronologia dei siti consultati dai dipendenti in orario lavorativo12/7/2021
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