Apprendistato e disoccupazione: gli incentivi per l’assunzione

Il contratto di apprendistato e l’indennità di disoccupazione hanno importanti connessioni. Innanzitutto, è bene chiarire che alla fine dell’apprendistato, se il rapporto non continua come un normale rapporto di lavoro, l’apprendista ha diritto alla disoccupazione. 

Sotto un altro aspetto, invece, lo status di disoccupato permette alle aziende di assumere persone che, per ragioni anagrafiche, non avrebbero i requisiti per fare un apprendistato ordinario. 

Secondo la disciplina generale, per sottoscrivere un contratto di apprendistato bisogna avere meno di 30 anni compiuti. Tuttavia, la particolare situazione di disoccupazione permette al datore di lavoro di assumere personale con un contratto di apprendistato definito “di riqualificazione” e questo tipo di assunzione non ha alcun limite di età. Inoltre, con questo tipo di apprendistato si può godere di particolari agevolazioni previste dalla legge. 

Queste agevolazioni coinvolgono sia il datore di lavoro che il lavoratore stesso. Come detto, le agevolazioni consistono nel poter sottoscrivere un contratto di apprendistato a prescindere dall’età anagrafica.

Con l’apprendistato si prende la disoccupazione?

Sì, con un contratto di apprendistato si può prendere la disoccupazione. Quindi, nel caso in cui il rapporto si interrompa, l’apprendista ha diritto a chiedere e ricevere la Naspi, ossia l’indennità che ha sostituito la vecchia “disoccupazione”.

Quali sono i casi in cui l’apprendista può prendere la disoccupazione? Per potere chiedere la Naspi è necessario che il rapporto si sia interrotto, vediamo quali sono i casi più frequenti:

• al termine del periodo formativo, l’azienda recede dal contratto;
• licenziamento dell’apprendista;
• dimissioni dell’apprendista per giusta causa;

Ci sono poi degli ulteriori due requisiti da rispettare per avere diritto alla Naspi:

1. requisito contributivo: l’apprendista deve possedere almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni;
2. requisito lavorativo: l’apprendista deve aver lavorato almeno 30 giorni nei 12 mesi antecedenti la richiesta di disoccupazione.

Perché conviene assumere un apprendista in disoccupazione?

Lo status di disoccupato si attribuisce:

• a chi soddisfa i requisiti per usufruire della Naspi, cioè la vecchia indennità di disoccupazione. La domanda di Naspi deve essere stata accettata. In via generale possono accedere alla Naspi tutti coloro che hanno perso involontariamente il lavoro, compresi i lavoratori licenziati (anche per giusta causa), e coloro che si sono dimessi per giusta causa;
• a chi fruisce della Dis-Coll,  ossia l’indennità di disoccupazione per i collaboratori;
• altri casi particolari, ad esempio una lavoratrice mamma dimissionaria, fino al raggiungimento di un anno di età del bambino

Ci sono numerose motivazioni per assumere un lavoratore disoccupato con un contratto di apprendistato.

Innanzitutto, molto spesso si tratta di dipendenti che hanno già maturato una significativa esperienza lavorativa.

Inoltre, trattandosi di una forma di apprendistato, il datore di lavoro beneficia di sconti sui contributi da versare. 

La contribuzione del lavoratore, per tutta la durata del rapporto di apprendistato, sarà infatti ridotta al 5,84%, al posto della contribuzione generalmente applicata del 9,19%. Una differenza rilevante rispetto al contratto di apprendistato «under 30» è l’impossibilità di licenziare l’apprendista senza motivazione al termine del periodo formativo. Si tratta di un aspetto che garantisce al lavoratore una maggiore stabilità rispetto all’apprendistato ordinario, dove invece l’azienda può recedere dal rapporto senza alcuna motivazione.

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