Cosa deve contenere accordo individuale smart working?

Accordo smart working, cosa deve contenere?

L’accordo di smart workingÈ una nuova modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, introdotta dalla l. 81/2017 e caratterizzata dall’assenza di precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro per il dipendente. More, o lavoro agile, tra datore di lavoro e lavoratore deve contenere:

• l’indicazione della durata dell’accordo se a tempo determinato o indeterminato;
• le forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro;
• gli strumenti utilizzati dal lavoratore per lavorare a distanza;
• i tempi di riposo del lavoratore;
• le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.

L’accordo può contenere l’indicazione di quanti e/o quali giorni della settimana, mese o anno, possono essere usati dal lavoratore per il lavoro agile. Nell’accordo di smart working possono essere inseriti anche:

• l’eventuale rimborso delle spese a carico azienda;
• le disposizioni in tema di salute e sicurezza;
• le misure legate riguardanti eventuali infortuni intervenuti in smart working;
• le specifiche circa i luoghi esterni in cui il lavoratore presta la sua prestazione;
• la facoltà del datore di lavoro di richiamare il lavoratore presso l’abituale luogo di lavoro;
• le modalità di erogazione di forme di apprendimento permanente;
• eventuali modalità di coordinamento per la scelta delle giornate di smart working con il proprio responsabile o datore di lavoro;
• eventuali precisazioni in tema di lavoro straordinarioÈ l’attività lavorativa svolta oltre l’orario normale di lavoro (in genere 40 ore settimanali). More.

L’accordo di smart working deve essere scritto?

Sì, il comma 1 dell’art. 18 della L. 81/2017 stabilisce che «il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato è stabilita mediante accordo tra le parti». L’art. 19 poi stabilisce che l’accordo deve essere stipulato tra le parti per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova.

È necessario sottoscrivere anche un accordo aziendale? 

No. Normalmente l’accordo di smart working è solo individuale, cioè stipulato tra datore di lavoro e lavoratore; tuttavia, le aziende possono definire un accordo aziendale contenente tutte le regole che verranno applicate in occasione della stipulazione dei singoli accordi individuali di smart working.

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