Come funzionano le dimissioni di una lavoratrice madre

DimissioniL’atto unilaterale con cui il lavoratore comunica di voler interrompere il rapporto lavorativo con il datore di lavoro. More lavoratrice madre​: cosa prevede la legge 

Per evitare che il datore di lavoro possa comportarsi in modo scorretto, la legge prevede molte tutele per le madri (e anche per i padri) in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

Durante la gravidanza e per un periodo successivo alla nascita del bambino, hai diritto a protezioni specifiche perché sei in un periodo protetto. Si tratta di un momento delicato della vita che la legge salvaguarda con misure mirate.

Una tutela importante riguarda le dimissioni: la legge vuole evitare che il datore di lavoro ti costringa, contro la tua volontà, a lasciare il posto. L’obiettivo è assicurarsi che le tue dimissioni in quanto madre lavoratrice siano libere e non imposte. Per questo motivo, se decidi di dimetterti entro un anno dalla nascita del bambino, devi convalidare la tua decisione presso l’Ispettorato del lavoro.

In questo testo approfondiremo cosa succede se vuoi lasciare il lavoro durante la gravidanza o entro il primo anno del tuo bambino: quali sono le tutele previste per te e le altre lavoratrici madri in caso di dimissioni? Scopriamolo insieme.

Il periodo tutelato nel licenziamento

Per prima cosa, devi sapere qual è il periodo in cui sei tutelata dalla legge, e prima di parlare di dimissioni è bene sapere che ci sono delle tutele anche per il licenziamento.

In linea generale esiste un divieto di licenziamento per la madre lavoratrice nel periodo di maternità e fino al compimento del primo anno di vita del bambino.

Questo periodo di tempo è sempre valido ad eccezione di alcuni casi: 

• giusta causa;
• cessazione dell’azienda;
• mancato superamento del periodo di prova;
• scadenza del termine nel contratto a tempo determinato.

Questo vuol dire che, esclusi i casi qui sopra, il tuo datore di lavoro non ti può licenziare nel periodo in cui sei in maternità e fino al primo anno di vita del bambino.

Questa tutela è estesa anche al padre per tutto il periodo di congedo di paternità obbligatorio fino a un anno di età del figlio.

Dimissioni lavoratrice madre entro 3 anni 

Abbiamo spesso parlato della differenza tra licenziamento (quando è il datore di lavoro a terminare il rapporto) e dimissioni (quando sei tu a porre fine al rapporto).

Se la legge prevede tutele per i neo-genitori in caso di licenziamento, ci sono garanzie anche in caso di dimissioni. Questo perché è importante evitare che le lavoratrici madri siano spinte a interrompere il rapporto di lavoro a causa di pressioni del datore.

L’articolo 55 del D.lgs. 151/2001 prevede specifiche tutele per le dimissioni in alcune situazioni particolari:

• durante la gravidanza;
• nei primi tre anni di vita del bambino, o nei primi tre anni dall’accoglienza di un minore adottato o affidato.

In questi casi, è necessario convalidare le dimissioni presso l’Ispettorato del lavoro.

Dimissioni lavoratrice madre entro 1 anno 

Durante il primo anno di vita del bambino, ci sono anche altre tutele valide sia per la lavoratrice madre che per il padre. 

In caso di dimissioni, infatti, puoi:

• richiedere la NASpI indennità di disoccupazione;
• non rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo.

Puoi chiedere l’indennità di disoccupazione se rispetti questi requisiti:

• hai svolto almeno 30 giorni di lavoro nell’ultimo anno;
• hai maturato almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni.

Se rispetti questi requisiti hai la possibilità, dopo il periodo di astensione, di dimetterti senza perdere la NASpI. 

Questa garanzia è valida sia se sei la madre sia se sei il padre. In quest’ultimo caso, però, il padre deve aver utilizzato il congedo obbligatorio o il congedo alternativo alla madre. 

Dimissioni lavoratrice madre: quant’è il preavviso

Non devi rispettare il preavviso se ti dimetti come madre lavoratrice entro un anno dalla nascita del tuo bambino. In questo caso, oltre a poter richiedere la NASpI, né tu né l’altro genitore siete obbligati a rispettare il preavviso. 

Anzi, sarà il datore di lavoro a dover pagare l’indennità sostitutiva del preavviso.

Come funziona l’indennità sostitutiva di preavviso di dimissioni della lavoratrice madre

L’importo dell’indennità sostitutiva di preavviso che ricevi quando dai le dimissioni da lavoratrice madre ​corrisponde alla retribuzione prevista per il periodo di preavviso e viene calcolato in base a quanto stabilito dal contratto collettivo che segue il tuo rapporto di lavoro.

Questo significa che non è uguale per tutti, ma varia in base al contratto, alla tua anzianità di servizio e al livello di inquadramento.

Esempio di lettera dimissioni lavoratrice madre 

Per presentare le tue dimissioni non servono formule particolari. Ti basta comunicare per iscritto la tua decisione all’azienda e completare la procedura telematica. Ricorda che la comunicazione scritta all’azienda è un atto di cortesia, ma non è obbligatoria.

Le dimissioni, infatti, devono essere formalizzate esclusivamente attraverso il portale telematico dell’INPS, che rappresenta l’unica modalità valida. Se sei una lavoratrice madre, c’è un passaggio aggiuntivo: dovrai convalidare le dimissioni presso l’Ispettorato del lavoro.

È obbligatorio avere la convalidaDichiarazione o conferma di validità compiuta da un organo superiore o di controllo. More delle dimissioni di una lavoratrice madre? 

Sì, se sei una lavoratrice madre, la convalida delle dimissioni è obbligatoria se lasci il lavoro nei primi tre anni di vita del bambino. Se decidi di dimetterti durante questo periodo protetto, devi richiedere la convalida al servizio ispettivo dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) competente, in base al luogo in cui lavori o risiedi.

Per completare la richiesta, devi allegare:

• una copia della comunicazione che hai inviato al datore di lavoro, datata e firmata, con la tua volontà di dimetterti;
• una copia del tuo documento d’identità.

Dopo aver inviato i documenti, l’ITL ti convocherà per un colloquio, che può essere online o in presenza, per accertarsi che tu abbia deciso di dimetterti in modo volontario e consapevole.

Se tutto è regolare, entro 45 giorni dall’invio della richiesta, riceverai un documento che convalida le dimissioni, inviato sia a te che al tuo datore di lavoro. Da quel momento, le dimissioni saranno considerate valide, e il rapporto di lavoro terminerà dalla data indicata nella tua comunicazione.

Attenzione: se invii la domanda online, ma non trasmetti la documentazione richiesta, la tua comunicazione sarà considerata inefficace, e il rapporto non si interromperà. Lo stesso accade se l’ITL rileva, durante il colloquio, che la tua volontà non è genuina ma è stata influenzata da pressioni del datore di lavoro per il tuo ruolo di madre.

Leggi anche:

Dimissioni in maternità dopo il periodo protetto: come funziona

Dimissioni volontarie: esistono dei vincoli?

Licenziamento e maternità: quali sono i divieti e le deroghe?