Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio (anche in caso di adozione o affidamento); durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro la lavoratrice percepisce un’indennità dall’INPS.
L’astensione obbligatoria dal lavoro di regola dura 5 mesi, così suddivisi:
La lavoratrice ha la facoltà di lavorare sino a data presunta del parto e di fruire dei 5 mesi di maternità obbligatoria tutti dopo il parto.
Inoltre, la lavoratrice beneficia di ulteriori giorni di astensione retribuita:
Di regola, l’indennità è anticipata in busta paga dal datore di lavoro, mentre, è pagata direttamente dall’Inps ad alcune lavoratrici:
Durante i periodi di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto a percepire un’indennità economica pari all’80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell’ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l’inizio del congedo di maternità.
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