Permessi 104 e part time: come funziona

Anche se sei dipendente part time puoi avere i permessi Legge 104 sia per te sia per assistere familiari con disabilità.

La Legge 104 è il principale riferimento legislativo per le persone con una disabilità accertata e per i loro conviventi e caregiver.

In questo articolo vedremo nel dettaglio il caso delle persone con un contratto di lavoro part-time e spiegheremo come funziona in questo caso la 104 e a quanti giorni di permesso hai diritto se hai questo tipo di contratto.

Legge 104, a chi spetta

La Legge 104 spetta a te se sei una persona con una disabilità accertata che, per via di  minorazioni fisiche o psichiche, hai difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione.

Inoltre, i permessi lavorativi retribuiti previsti dalla Legge 104 ti spettano se sei un familiare che assiste la persona con disabilità grave.

Nel dettaglio, puoi avere questi permessi se sei:

• una persona disabile in situazione di gravità;
• un genitore, coniuge, parte dell’unione civile, convivente di fatto, parente e affine fino al 2° grado della persona disabile;
• un parente o affine fino al 3° se quelli di 2° grado sono a loro volta colpiti da patologie invalidanti o abbiano più di 65 anni.

Dobbiamo specificare però che, se sei un convivente di fatto, le tutele previste dalla legge ci sono solo nel caso in cui presti assistenza al convivente, mentre sono esclusi i suoi parenti.

Le tutele previste dalla legge si applicano a tutti i residenti in Italia, anche se stranieri.

Legge 104 part time: cosa prevede la normativa 

Come visto, la Legge 104 è una delle norme più importanti in tema di disabilità. Più precisamente, i permessi retribuiti sono previsti dall’articolo 33 della Legge 104 del 1992.

Nello specifico, nel caso in cui dovessi rientrare tra i beneficiari indicati dalla norma, puoi assentarti dal lavoro per 3 giorni al mese (divisi anche in ore) o in alternativa per 2 ore al giorno.

Anche se lavori part time hai diritto a utilizzare i permessi Legge 104. Non c’è una norma specifica, ma una disposizione generale: l’articolo 7 del decreto legislativo 2015 prevede che se lavori part-time non devi essere trattato in modo meno favorevole rispetto a chi lavora a tempo pieno con la tua stessa posizione. Hai gli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno, ma il tuo stipendio e le tue condizioni di lavoro sono proporzionati alle ore che lavori in meno.

Dunque, in sintesi, per la normativa hai diritto a utilizzare i permessi legge 104.

Come si fa la richiesta dei permessi con il part time secondo la Legge 104 

La richiesta se sei part time ai permessi della Legge 104 segue la stessa procedura prevista per i rapporti di lavoro a tempo pieno. Per godere dei permessi previsti dalla Legge 104, devi inviare una specifica domanda all’INPS e devi essere in possesso dell’attestazione della disabilità grave, tua o del familiare che assisti, riconosciuta dall’apposita commissione medica integrata ASL/INPS.

Puoi presentare la domanda:

• telematicamente dal sito dell’INPS;
• tramite Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
• con l’aiuto dei patronati e intermediari dell’INPS.

Una volta presentata la domanda, riceverai la convocazione per la visita di accertamento. Il verbale con l’esito della visita e l’eventuale accoglimento della domanda ti verrà comunicato direttamente a te nel termine di 30 giorni.

Calcolo permessi Legge 104 part time

Per fare il calcolo dei permessi previsti dalla Legge 104 sei hai un contratto di lavoro part time dobbiamo prima fare una distinzione tra:

• part time orizzontale;
• part time verticale.

Calcolo ore permessi 104 part-time orizzontale 

Iniziamo a vedere come funzionano con un calcolo delle ore i permessi legge 104 per il part time orizzontale.

Il numero di ore infatti non è lo stesso previsto per il lavoro a tempo pieno, ma deve essere riproporzionato; invece, il numero di giorni rimane lo stesso.

Per fare un esempio concreto, se lavori part time 25 ore alla settimana su 5 giorni, quindi 5 ore al giorno, hai diritto ad astenerti per 3 giornate al mese di 5 ore ciascuna, per un totale di 15 ore al mese. Funziona allo stesso modo se decidi di prendere i permessi a ore. In questo caso, infatti, avrai diritto a 15 ore: si parte dalle 5 ore per giornata lavorativa che va moltiplicato per i 3 giorni di permesso Legge 104: il totale fa 15 ore al mese. Come visto, l’utilizzo suddiviso per giornata o frazionato per giorni, porta allo stesso risultato.

Calcolo permessi legge 104 part-time verticale 

E come si calcolano i permessi Legge 104 in caso di part time verticale? È l’ipotesi in cui lavori a orario pieno, ma solo per alcuni giorni a settimana. 

Anche nel caso di part time verticale, e quindi nel caso in cui lavorassi solo alcuni giorni a settimana o al mese, hai diritto all’assistenza nonostante la riduzione dell’orario di lavoro.

La norma mette in contrapposizione due ipotesi.

1. Se lavori in regime di part-time verticale e presti servizio per più della metà delle giornate settimanali (ad esempio, lavori per 3 giorni su 5 giornate lavorative) i permessi retribuiti mensili non devono essere riproporzionati. 
2. Se, invece, lavori per meno della metà delle giornate settimanali, i permessi vanno riproporzionati secondo questo calcolo: ore di lavoro settimanali previste nel contratto / ore settimanali previste per lavoro a tempo pieno dal CCNL, il tutto moltiplicato per 3. Secondo una circolare INPS il risultato va arrotondato per eccesso o in difetto a seconda che il totale sia inferiore o superiore a 0,5.

Facciamo un esempio pratico di calcolo permessi Legge 104 per un part-time verticale: lavori con un part time verticale per  25 ore settimanali, mentre lo stesso lavoro full time richiederebbe 40 ore lavorative. Il calcolo da svolgere è: 25/40 x3 = 1,87.  In questo caso, fatto l’arrotondamento per eccesso, ti spetterebbero due giorni di permesso.

Part time e legge 104 per il pubblico impiego

La legge prevede questa possibilità sia per i dipendenti pubblici che privati, senza fare alcuna distinzione sulla tipologia contrattuale, quindi se full time o part time. Dunque anche in caso di pubblico impiego avresti diritto ai permessi Legge 104, con le stesse modalità e condizioni previste per un dipendente di un’azienda privata.

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