La sostenibilità è sempre più uno strumento per coinvolgere e fidelizzare il personale. La formazione su questi temi diventa prioritaria: dati aggiornati e soluzioni per le aziende
Sappiamo che la sostenibilità è sempre più centrale nelle aziende. Proprio intorno a questo tema Up2You ha coinvolto ben 150 imprese in una ricerca che approfondisce come queste abbiano delineato e come portino avanti dei percorsi di sostenibilità aziendale.
Abbiamo già parlato di come la sostenibilità sia una leva importante per la retention dei dipendenti in azienda: un primo studio di Up2You ha dimostrato che per il 75% dei dipendenti le policy di sostenibilità sono determinanti nella scelta di un impiego, in particolare per quanto riguarda le generazioni millennial e gen z. Tra le aziende, inoltre, ben l’87% ha dichiarato di ambire a fidelizzare i propri dipendenti e molte di loro riconoscono l’importanza delle policy di sostenibilità.
Up2You ha ampliato la ricerca e i dati emersi dal nuovo studio parlano chiaro: nel percorso di sostenibilità il coinvolgimento e la formazione ESG del personale giocano un ruolo chiave, come indicato rispettivamente dal 58% e dal 49% delle aziende intervistate.
Si tratta in assoluto degli obiettivi più citati e interessanti per le imprese, più dell’ottenimento di certificazioni, della pubblicazione di bilanci di sostenibilità o dell’adesione a iniziative internazionali sul tema.
Formare e coinvolgere i dipendenti sulle tematiche ESG può essere molto vantaggioso per le aziende. Innanzitutto, cosa si intende per ESG? È una sigla che rimanda a Environmental, Social, Governance, cioè gli ambiti essenziali del bilancio di sostenibilità di un’azienda.
Che cambiamenti può portare, dunque, avere dipendenti formati e coinvolti su queste tematiche?
Come abbiamo visto ci sono diversi vantaggi nell’intraprendere percorsi di formazione e sensibilizzazione dei dipendenti, non mancano tuttavia le sfide. Lo studio di Up2You evidenzia soprattutto queste:
Per trarre il massimo dalla formazione ESG, diventa cruciale per le aziende trovare la soluzione più allineata ai temi di interesse e ai propri obiettivi, valutando di volta in volta il livello necessario, e possiamo fare da subito una distinzione tra formazione globale della popolazione aziendale e formazione del management o di gruppi specifici.
Nel primo caso, un’impresa che ha già avviato iniziative di sostenibilità può scegliere una formazione per sensibilizzare i dipendenti e accrescere la cultura aziendale. Si può anche però valutare una formazione di alto livello, destinata per esempio al management aziendale o a uno specifico team. Si tratta in questo caso di una scelta strategica per formare in modo particolare su un tema, un’attività, una direttiva di settore.
Gli obiettivi formativi e di sostenibilità possono essere molto vari, tra diverse aziende e anche all’interno di una stessa impresa; per questo Up2You ha elaborato una proposta modulare e personalizzabile che va incontro proprio a esigenze variabili.
La soluzione Academy si basa sulla piattaforma PlaNet ed è indicata per percorsi che coinvolgono tutte le persone a diversi livelli, dalle pillole di sostenibilità alle tematiche più articolate. Include oltre 60 moduli e prevede gamification, azioni pratiche e ricompense per premiare la partecipazione.
Masterclass invece è la proposta per il top management o per team ristretti e si basa su lezioni dirette e workshop. Prevede incontri di 90 minuti in cui confrontarsi ed esaminare specifiche tematiche insieme a docenti esperti.