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Licenziamento per giustificato motivo
Tutti i licenziamenti devono essere giustificati dall’azienda, ma esiste una differenza tra licenziamento per giustificato motivo, oggettivo e soggettivo
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Divieto di licenziamento a causa di matrimonio: tutto quello che c’è da sapere!
Sei protetta dal licenziamento fino a un anno dalla data del matrimonio, a seconda dei casi
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Licenziamento e maternità: tutto quello che devi sapere
Durante la maternità non puoi essere licenziata, in caso contrario hai diritto al reintegro
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Licenziamento per furto sul posto di lavoro: cosa sapere?
La giurisprudenza è molto severa nella valutazione dei comportamenti dei lavoratori che hanno commesso un furto in azienda: anche il furto di beni di modesto valore può giustificare il licenziamento per giusta causa
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Licenziamento per reati commessi nella vita privata: è legittimo?
La Cassazione ha ribaltato le sentenze di primo e secondo grado che avevano disposto la reintegra del lavoratore condannato in sede penale
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Illegittimità licenziamento per superamento del periodo di comporto: quando succede?
Se l’infortunio è causato da una mancata formazione in merito a rischi e pericoli sul lavoro, le assenze non contribuiscono al “periodo di comporto”
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Licenziamento per riduzione o cessazione dell’attività: cosa sapere e quali sono i diritti dei lavoratori
Il licenziamento per crisi aziendale è possibile, ma l’impresa deve seguire regole specifiche
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Licenziamento disciplinare: cause e conseguenze
Ecco tutti i principali aspetti da conoscere sulle cause e le conseguenze del licenziamento disciplinare
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Licenziamento di una badante o di una colf: come funziona?
Quali sono le regole e gli obblighi per l’interruzione del rapporto di lavoro dei propri collaboratori domestici?
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Licenziamento
Licenziamento illegittimo: cos’è e come tutelarsi
La reintegrazione è la sanzione per i casi più gravi in caso di licenziamento illegittimo
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Licenziamento per insubordinazione del lavoratore
Quando non rispetti le direttive di un superiore si parla di insubordinazione, che può portare al licenziamento per giusta causa
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Che cos’è il licenziamento per giusta causa?
Quando può essere utilizzato il licenziamento per giusta causa, quali sono le conseguenze e quali sono le tutele per il lavoratore
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La maternità: gli obblighi del datore di lavoro
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L’Agenzia del lavoro, e il Potere disciplinare