Il congedo di maternità prevede 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro: in generale, la lavoratrice può assentarsi dal lavoro 2 mesi prima il giorno dell’evento e 3 mesi dopo il parto. Il legislatore ha permesso alle lavoratrici madri di scegliere come distribuire i 5 mesi di congedo, e cioè:
Alla lavoratrice spettano anche gli ulteriori giorni, eventualmente non goduti prima del parto, qualora la nascita del figlio avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (termine per il parto).
Al fine di proteggere madre e figlio, la legge consente alla madre di anticipare e prolungare la maternità attraverso:
Prima di tutto bisogna conoscere la data presunta del parto dalla quale decorrono, a ritroso, i primi mesi di astensione dal lavoro se si opta per l’opzione di fruire alcuni mesi di congedo di maternità prima del parto. Per calcolare il periodo di astensione dal lavoro prima della data presunta del parto, in base al Messaggio INPS n. 18311/2007, si procede a ritroso senza includere il giorno del parto.
Se la data presunta del parto è il 15.08.2022 e la lavoratrice ha optato per la fruizione «ordinaria» del congedo di maternità (2 mesi prima e 3 dopo il parto), l’astensione pre–parto decorrerà dal 15.06.2022 al 14.08.2022 compreso (2 mesi), mentre quella post–parto decorrerà dal 16.08.2022 al 15.11.2022 (3 mesi).
La durata del congedo parentale (ex maternità facoltativa) spettante alla madre dipende da quanti mesi di congedo utilizza il padre.
Di regola sono 10 mesi, ma possono aumentare a 11 se il padre lavoratore si astiene dal lavoro, in alternanza alla madre, per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi. Tale periodo complessivo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente.
Il diritto di fruire del congedo parentale spetta:
Se il rapporto di lavoro cessa all’inizio o durante la maternità facoltativa, il diritto al congedo si interrompe.
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