Quali sono le leggi più importanti che riguardano la sicurezza dei lavoratori

La sicurezza sul lavoro è uno dei temi più importanti quando si parla di diritti, benessere e responsabilità in azienda. Non riguarda solo chi svolge mansioni considerate “pericolose”, ma tutte le persone che lavorano: dall’ufficio al cantiere, dalla fabbrica allo smart working.

Capire cosa dice la normativa sulla sicurezza sul lavoro è fondamentale: aiuta i lavoratori e le lavoratrici a conoscere i propri diritti e le imprese a costruire ambienti più sicuri, più consapevoli e più responsabili. 

Cosa dice la legge in merito alla sicurezza sul lavoro 

La sicurezza sul lavoro è un tema centrale perché protegge la salute e l’integrità psico-fisica dei lavoratori e delle lavoratrici. 

La Costituzione, all’articolo 32, riconosce la salute come diritto fondamentale dell’individuo; all’articolo 41, invece, stabilisce che l’attività economica non può svolgersi mettendo a rischio la sicurezza, la libertà e la dignità delle persone.

Per questo, nel tempo, le regole sulla sicurezza sono diventate sempre più complete, fino a costruire un sistema basato soprattutto sulla prevenzione, sulla valutazione dei rischi e sulla responsabilità di tutti nei luoghi di lavoro.

Gli infortuni sul lavoro, l’ultimo report

Nonostante gli obblighi previsti dalla legge, gli infortuni sul lavoro restano un fenomeno importante e ancora preoccupante.

Secondo il quadro provvisorio INAIL 2025, le denunce di infortunio presentate all’Istituto sono state 597.710, in aumento dell’1,4% rispetto alle 589.571 del 2024. Anche i casi mortali risultano in lieve crescita: 1.093, rispetto ai 1.090 dell’anno precedente.

Questi dati confermano che la sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo, ma una necessità concreta e attuale. Per questo imprese, istituzioni, lavoratori e lavoratrici devono continuare a investire in prevenzione, formazione e controllo.

Quali sono le leggi più importanti che riguardano la sicurezza dei lavoratori

Nel nostro ordinamento le leggi più importanti che riguardano la sicurezza sul lavoro si fondano innanzitutto sull’articolo 2087 del codice civile. Questa disposizione stabilisce che il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie per proteggere l’integrità fisica e la personalità morale delle persone che lavorano. 

Un ruolo fondamentale è stato svolto successivamente dalla legge n. 626 del 1994, oggi abrogata, che ha introdotto per la prima volta in modo più strutturato il principio della valutazione dei rischi e la partecipazione attiva dei lavoratori e delle lavoratrici ai sistemi di prevenzione. 

Oggi il riferimento normativo centrale è il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, noto come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, che ha riordinato e coordinato gran parte delle normative sulla sicurezza sul lavoro. 

Accanto al Testo Unico ci sono poi decreti correttivi e integrativi, come il D.Lgs. 106/2009, e una serie di norme tecniche, ad esempio norme UNI, CEI e regolamenti europei, che definiscono requisiti specifici per macchine, impianti e ambienti di lavoro.

Completano il quadro le regole previste per alcuni settori particolari, come edilizia, cantieri temporanei, industrie estrattive, trasporti e sanità, dove i rischi possono essere più elevati e quindi sono richiesti obblighi aggiuntivi.

Il testo unico sulla sicurezza sul lavoro 

Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, cioè il D.Lgs. n. 81/2008, è la principale legge italiana sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Riunisce e coordina molte norme precedenti e mette al centro tre aspetti fondamentali: prevenzione, valutazione dei rischi e formazione.

Il decreto stabilisce gli obblighi del datore di lavoro e delle altre figure coinvolte nella sicurezza aziendale. Tra questi ci sono la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), l’adozione di misure per prevenire incidenti e malattie professionali, e l’obbligo di informare e formare le persone che lavorano.

La norma affronta diversi ambiti di rischio, come i luoghi di lavoro, le attrezzature, i cantieri, gli agenti fisici, le sostanze pericolose e i dispositivi di protezione individuale. Prevede inoltre controlli da parte degli enti competenti, come ASL e Ispettorato Nazionale del Lavoro, e un sistema di sanzioni per garantire il rispetto delle regole. 

Figure chiave per la sicurezza dei lavoratori

In azienda, la sicurezza sul lavoro coinvolge diverse figure, ognuna con un ruolo preciso:

• Datore di lavoro: è il principale responsabile della sicurezza; deve valutare tutti i rischi, organizzare la prevenzione, nominare le figure obbligatorie (come l’RSPP e il medico competente) e mettere in atto tutte le misure di tutela previste dalla legge.
• RSPP, ossia Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione: coordina il servizio di prevenzione e protezione, supporta il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nella predisposizione delle misure di prevenzione e dei programmi di formazione.
• Medico competente: si occupa della sorveglianza sanitaria. Valuta se le persone che lavorano sono idonee a svolgere determinate mansioni e collabora alla prevenzione dei rischi per la salute, ad esempio in caso di esposizione a rumore, sostanze chimiche o uso prolungato di videoterminali. 
• RLS, ossia Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: è il rappresentante eletto o scelto dai lavoratori e dalle lavoratrici. Partecipa alla valutazione dei rischi, viene consultato prima dell’adozione delle misure di prevenzione e può fare proposte o segnalazioni sui temi della sicurezza. 
• Preposti: sono le persone che controllano e coordinano l’attività lavorativa, ad esempio capi squadra o capi reparto. Devono verificare che chi lavora rispetti le misure di sicurezza e segua le istruzioni ricevute. Inoltre, devono intervenire quando notano comportamenti non sicuri. 

Anche chi lavora ha un ruolo molto importante nel garantire la sicurezza e nel rispettare le norme contro gli infortuni. Ogni persona deve prendersi cura della propria sicurezza e di quella degli altri presenti sul luogo di lavoro, seguire le indicazioni e le istruzioni ricevute, usare correttamente i dispositivi di protezione individuale, cioè i DPI, e segnalare subito eventuali situazioni di pericolo. 

Obblighi di sicurezza e sanzioni

In caso di violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro, il datore di lavoro e le altre figure responsabili possono ricevere sanzioni amministrative o penali.

Il D.Lgs. 81/2008 prevede diverse sanzioni economiche, chiamate ammende. Per le violazioni più gravi può essere previsto anche l’arresto del datore di lavoro, del dirigente o del preposto responsabile.

Se il mancato rispetto delle regole causa un infortunio grave o mortale, possono configurarsi reati come le lesioni personali colpose o l’omicidio colposo. In questi casi si tiene conto anche dell’art. 2087 del Codice civile e delle norme specifiche del Testo Unico sulla sicurezza.

FAQ

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