Abbiamo bisogno di sapere, di informazioni certe, di capire bene.

"Lavoro in 5 minuti" è il podcast di laborability che ci propone, episodio dopo episodio, una serie di approfondimenti sui temi legati alla normativa e disciplina del lavoro, con esempi concreti e un linguaggio facilmente comprensibile.

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Cos’è il premio di risultato? Quali sono i vantaggi fiscali per il lavoratore e l’azienda nel convertirlo in welfare aziendale? In questo podcast tutte le risposte della consulente Cristina Zecchinato.
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Ciao a tutti, sono Cristina Zecchinato, una consulente, e mi occupo di diritto del lavoro e amministrazione del personale.
Benvenuti al podcast di laborability, in questo episodio parleremo della possibilità che hanno alcuni lavoratori di trasformare il premio di risultato in welfare aziendale.
Tale conversione consente al lavoratore di percepire un vantaggio economico maggiore, scopriamo insieme come e perché.
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Premio di risultato, cos’è 
Il Premio di risultato è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.
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È vero che il premio di risultato conviene?
Dipende. Il lavoratore che percepisce il premio di risultato in busta paga può optare per una tassazione sostitutiva del 10% anziché quella ordinaria, sta a lui scegliere.
La tassazione sostitutiva del 10% può essere applicata solo in presenza di particolari requisiti, tra cui il fatto che il premio non ecceda i 3.000 euro lordi annui e il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non superi gli 80.000 euro.
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Welfare aziendale, cos’è
Il welfare aziendale è l’insieme di tutti quei beni o servizi che un’azienda offre alla generalità dei propri dipendenti al fine di migliorare la loro qualità di vita e lavorativa. Nel nostro ordinamento non vi è una definizione ben precisa di welfare aziendale; quello che esiste è una normativa fiscale e previdenziale volta a ridurre il costo dei beni e dei servizi per l’azienda e le tasse per i dipendenti.
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Quali beni e servizi possono essere inclusi nel welfare aziendale?
Attraverso il welfare aziendale l’azienda potrebbe offrire qualsiasi bene o servizio al fine di agevolare il lavoratore. Ciò che normalmente accade è che l’azienda si rende disponibile ad offrire alla generalità dei dipendenti beni e servizi che per legge non vengono tassati in tutto o in parte.
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Vediamo alcuni esempi:
asili, scuola, testi dei figli, master ed università personali o dei figli, ticket restaurant; previdenza complementare; viaggi e cultura; palestra; abbonamenti al trasporto pubblico; scuola di musica per i figli; rimborso spese sanitarie, ecc.
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Conversione premio di risultato in welfare aziendale, quali i vantaggi?
Di regola sul premio di risultato si devono pagare tasse e contributi, mentre con il welfare aziendale, se applicato osservando la normativa fiscale specifica, no. Il premio così percepito risulta più consistente per il lavoratore. 
Ma facciamo un esempio per capire meglio questo passaggio.
Se un lavoratore riceve un premio di risultato di 1.000 euro questo, dopo tasse e contributi, sarà quasi del 20% in meno, quindi circa 800 euro netti, mentre con il welfare aziendale il lavoratore potrà percepire beni e servizi per il valore di 1.000 euro senza pagare nulla.
Anche per l’azienda costituisce un risparmio, infatti, il welfare aziendale gli costerà il 30% in meno rispetto all’erogazione del premio di risultato in busta paga.
La parte di premio non sostituita dal welfare aziendale sarà assoggettata all’imposta sostitutiva del 10% o alla tassazione ordinaria, a scelta del prestatore di lavoro.
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Si può decidere in autonomia di trasformare il premio di risultato in welfare?
No. La fungibilità tra la componente monetaria e i beni e servizi deve essere contemplata dalla contrattazione di secondo livello; l’applicazione del welfare aziendale, pertanto, è sottratto alla libera disposizione delle parti essendo subordinato alla condizione che sia la contrattazione collettiva di secondo livello ad accordare al dipendente la facoltà di scegliere se ricevere i premi in denaro o in beni e servizi. Mentre la modalità di esercizio di tale scelta o alla possibilità di revoca viene regolata dalle parti o dal contratto aziendale.
 
Se sei interessato a convertire il tuo premio di risultato in welfare aziendale chiedi maggiori informazioni alla tua azienda per conoscere se è possibile usufruire di beni e servizi che ti consentiranno di sfruttare al meglio il premio!
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Welfare aziendale e Premio di risultato

L’avvocato Castagnotto ti spiega di cosa si tratta, a chi conviene il welfare aziendale, e come funziona, con qualche esempio pratico.
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In questo episodio affronteremo il tema del welfare aziendale: di cosa si tratta, a chi conviene e come funziona, con qualche utile esempio pratico. Io sono William Castagnotto e sono un avvocato del lavoro, seguitemi per saperne di più su questo argomento.
Che cos’è il welfare aziendale?
Il welfare aziendale è l’insieme delle azioni, i progetti e i piani finalizzati a mettere a disposizione dei lavoratori e dei loro familiari beni, prestazioni, opere e servizi non monetari, che hanno lo scopo di migliorare il benessere dei lavoratori, delle loro famiglie e del clima aziendale. 
Attenzione però a un aspetto importante: devono essere offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti. Se, invece, sono rivolti solo ad alcuni dipendenti a livello personale, non si tratta di welfare aziendale.
Quali sono beni, servizi e benefit del welfare aziendale?
Facciamo qualche utile esempio pratico.
Per esempio, in relazione al mondo della scuola, l’azienda può offrire servizi scolastici, rimborsare il costo della retta e dei libri scolastici, oppure promuovere delle borse di studio.
Per quanto riguarda il trasporto, può rimborsare il costo degli abbonamenti per il trasporto pubblico o offrire dei buoni carburante.
Anche i buoni spesa rientrano nel welfare aziendale, l’azienda può proporre o offrire servizi wellness, rimborsare i costi della palestra, organizzare o offrire corsi e eventi culturali.
Come avviene l’erogazione? O attraverso l’offerta del servizio direttamente o tramite una piattaforma oppure con il rimborso del relativo costo.
Oltre a questi ci sono molti altri casi di welfare, che non riguardano beni e servizi, come ad esempio la flessibilità sul luogo di lavoro, la banca ore, permessi aggiuntivi rispetto alla normativa e alla contrattazione collettiva.
Welfare aziendale, come funziona
Possiamo individuare tre tipologie di welfare aziendale.
1. Welfare unilaterale: l’azienda individua liberamente un pacchetto di beni e servizi destinati ai dipendenti. Definisce un piano di welfare aziendale: indica i possibili beneficiari, stabilisce le regole e le condizioni per l’erogazione dei servizi.
2. Welfare negoziale: è come la prima tipologia ma in questo caso, l’azienda concorda con il sindacato le condizioni e i servizi del proprio piano welfare. 
3. Welfare e premio di produttività. Nel caso in cui il piano di welfare preveda la conversione di parte o tutto il premio di produttività in beni o servizi, è necessario un accordo aziendale con i sindacati, e le condizioni sono stabilite dalla normativa.
Il lavoratore ha diritto al welfare aziendale?
No. Se l’azienda non ha adottato nessuno dei tre tipi di welfare, i lavoratori non possono pretendere la realizzazione di uno specifico piano di welfare.
Tuttavia, nel caso in cui l’azienda abbia predisposto un piano di welfare aziendale e il lavoratore rientri nelle categorie e nelle condizioni previste, ha diritto ai beni e servizi, e la società è obbligata a erogarli.
Il welfare aziendale è conveniente?
Sì, sia per l’azienda, sia per il lavoratore.
Per l’azienda, perché offre ai propri dipendenti una serie di servizi che aumentano il loro benessere e perché tale sistema permette di riconoscere ai lavoratori una somma di maggior valore a minor costo.
Per il lavoratore è conveniente perché guadagna un maggior potere di acquisto rispetto a beni e servizi di cui ha comunque bisogno, in quanto riceve indirettamente una somma esente da tasse e contributi.
Il Welfare aziendale è una grande opportunità per l’azienda e per i lavoratori. È oggi uno dei più importanti strumenti di distinzione delle aziende nella offerta di lavoro. Aumenta il benessere e la soddisfazione dei dipendenti e permette all’azienda di risparmiare sul costo del lavoro. 
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Che cos’è il Welfare aziendale?

Tutto sull’assegno unico per i figli a carico, in vigore dal 1° luglio 2021. 
L’avvocato del lavoro William Castagnotto spiega gli aspetti di questa novità – dedicata a genitori lavoratori, dipendenti o autonomi – che sostituisce le detrazioni figli a carico, l’assegno familiare e tutti i bonus famiglia. A chi spetta, a quanto ammonta e come richiedere l’assegno unico.
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In questo episodio parliamo del nuovo assegno unico per i figli a carico, in vigore dal 1° luglio 2021. Sono l’avvocato del lavoro William Castagnotto, seguitemi per conoscere tutti gli aspetti di questa novità, che spetterà a tutti i genitori lavoratori, dipendenti o autonomi. E sostituirà le detrazioni figli a carico, l’assegno familiare (ANF) e tutti i bonus famiglia. Riguarda 2 milioni di famiglie e quasi 3 milioni di figli.
<h5>Cosa cambia con l’assegno unico?</h5>
L’assegno unico universale è una vera e propria rivoluzione per il bilancio familiare. Con l’approvazione della Legge 1 aprile 2021, n. 46 spariscono gli assegni familiari, le detrazioni fiscali per figli a carico, i vari bonus (nascita, nido etc.). Tutti verranno sostituiti dal nuovo assegno unico universale per i figli. 
È stato definito come una “svolta epocale”, si inserisce nel più ampio “Family Act” e per tale misura di sostegno ogni anno verranno stanziati oltre 20 miliardi di euro.
<h5>Perché un assegno unico e universale?</h5>
La scelta del nome non è casuale. Il nuovo assegno è “unico” perché sostituisce (e riunisce) tutte le <a href="https://laborability.com/novita-per-il-lavoro/sostegno-alla-famiglia-le-misure-per-il-2021">precedenti forme di sostegno per i figli a carico</a>. Sono così cancellate le più famose <a href="https://laborability.com/novita-per-il-lavoro/sostegno-alla-famiglia-le-misure-per-il-2021">tutele</a> di questi ultimi anni: l’<a href="https://laborability.com/lavoro-in-pillole/assegno-per-il-nucleo-familiare-cose-a-chi-spetta-e-come-funziona">assegno familiare</a>, l’assegno di natalità, il <a href="https://laborability.com/novita-per-il-lavoro/sostegno-alla-famiglia-le-misure-per-il-2021#section_1">premio alla nascita</a>, le detrazioni fiscali. Tutti questi istituti vengono sostituiti e ricompresi nell’assegno unico per i figli.
L’assegno è anche universale ed è questa la seconda novità più importante. Spetta infatti a tutti i percettori di un reddito Irpef, quindi sia per i lavoratori dipendenti sia per i lavoratori autonomi e per i professionisti, che prima erano esclusi dalle misure di sostegno.
<h5>Da quando entra in vigore l’assegno unico?</h5>
L’assegno unico entra in vigore in una versione provvisoria dal 1° luglio 2021, in modo da armonizzare la graduale soppressione delle precedenti forme di sostegno. Spetta ad autonomi e disoccupati, mentre i titolari dell’assegno per il nucleo familiare godranno di un aumento da 37 a 55 euro mensili. 
Dal 1° gennaio 2022 partirà invece la versione definitiva dell’assegno unico. Spariranno tutte le detrazioni e i vari bonus e ci sarà solo l’assegno unico e universale.
<h5>A chi spetta il nuovo assegno unico e universale?</h5>
Può richiedere l’assegno unico chiunque sia percettore di un reddito IRPEF, da lavoratore dipendente, da lavoratore autonomo, o professionista, a condizione che:
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<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">sia cittadino italiano o comunitario oppure sia soggiornante di lungo periodo;</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">sia stato residente in Italia per almeno due anni, anche non continuativi;</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">sia domiciliato o residente in Italia per il periodo di fruizione del beneficio;</li>
</ul>
<h5>Assegno unico figli</h5>
L’assegno unico spetta per tutti i figli minori a carico e per tutti i figli disabili a carico, anche se maggiorenni. L’assegno spetta anche per il nascituro, a partire dal settimo mese di gravidanza.
<h5>A quanto ammonta l’importo dell’Assegno unico figli?</h5>
L’ammontare dell’assegno mensile varia in base alla situazione reddituale dei genitori e in base al numero di figli a carico. Si conta che il beneficio medio sia di circa 1.050 euro per nucleo familiare e di 600 euro a figlio. L’importo minimo è di 30 euro mensili per figlio a carico.
Ma come si calcola? 
Innanzitutto, si considera non solo il reddito, ma l’ISEE, ossia l’Indicatore della Situazione Economica Equivalente, che al reddito imponibile aggiunge anche il patrimonio immobiliare e quello mobiliare. Tale indicatore deve poi essere moltiplicato per il numero di figli a carico. L’assegno varia dalla misura massima di 217 euro per ISEE più bassi fino a 40 euro per l’ISEE più alto. Ci sono poi alcune maggiorazioni in percentuale, ad esempio per i figli successivi al primo, per le madri fino a 21 anni, e per i figli disabili. 
 
L’assegno unico per i figli a carico è compatibile con il<a href="https://laborability.com/lavoro-in-pillole/chi-puo-richiedere-il-reddito-di-cittadinanza"> Reddito di cittadinanza </a>e con altre misure di sostegno erogate da altri enti, come i comuni o le Regioni.
L’assegno è pagato mensilmente sul conto corrente e in caso di affido condiviso dei minori, l’assegno sarà accreditato al 50% sull’Iban di ciascun genitore.
<h5>Assegno unico, come richiederlo</h5>
La richiesta va presentata direttamente nel portale INPS oppure attraverso un CAF o un Patronato. Le famiglie che presenteranno la domanda entro il 30 settembre 2021, riceveranno le mensilità arretrate a partire dal mese di luglio.
Come anticipato, l’assegno unico è un cambiamento importante: coinvolge tutti i genitori lavoratori e rivoluziona il bilancio familiare, riunendo tutte le precedenti forme di sostegno per i figli a carico.
 
Leggi anche : 
<a href="https://laborability.com/novita-per-il-lavoro/assegno-unico-la-nuova-misura-di-sostegno-per-le-famiglie-con-figli-a-carico">Assegno Unico: la nuova misura di sostegno per le famiglie con figli a carico</a>
<script type="text/javascript">(function(){var XHR = ( "onload" in new XMLHttpRequest() ) ? XMLHttpRequest : XDomainRequest;var xhr = new XHR();var url = "https://lbt1.angel1.tech/wp-admin/admin-ajax.php?action=ajax-hits-counter-increment&post_id=16783&t=" + ( parseInt( new Date().getTime() ) ) + "&r=" + ( parseInt( Math.random() * 100000 ) );xhr.open("GET", url, true);xhr.setRequestHeader( "Cache-Control", "no-cache" );xhr.setRequestHeader( "Content-Type", "application/json" );xhr.timeout = 60000;xhr.send();xhr.onreadystatechange = function(){if( this.readyState != 4 ){return;}if( this.status && this.status == 200 ){if( typeof ajaxHitsCounterSuccessCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterSuccessCallback( this );}}else{if( typeof ajaxHitsCounterFailedCallback === "function" ){ ajaxHitsCounterFailedCallback( this );}}}})();</script>

Assegno unico figli, a chi spetta