Welfare aziendale e borse di studio figli dipendenti: esentasse solo per studenti eccellenti

Una società, nel proprio piano di welfare, ha deciso di premiare i figli dei propri dipendenti, istituendo delle borse di studio a loro favore. Chi ne aveva diritto? Nel regolamento aziendale le borse di studio erano previste per i figli dei lavoratori che avessero terminato l’anno scolastico senza debiti formativi oppure sostenuto almeno la metà degli esami del corso annuale accademico e con un media uguale o superiore a 24/30.
La società ha quindi chiesto all’Agenzia delle Entrate se tali somme, rientranti nel proprio piano di welfare aziendaleÈ l’insieme di benefit e prestazioni che un datore di lavoro riconosce ai suoi dipendenti, in aggiunta alla normale retribuzione, con lo scopo di migliorarne la qualità della vita privata e professionale. More, fossero o meno da sottoporre a tassazione.

Che cos’è il welfare aziendale?

Tale iniziativa si inserisce in un piano di welfare aziendale. Con questo termine si intendono tutte quelle iniziative promosse dall’azienda e con le quali, in aggiunta alla retribuzione ordinaria, vengono offerte alla generalità dei lavoratori o a determinate categorie, prestazioni o rimborsi per determinate prestazioni assistenziali, previdenziali, scolastiche, abitative.

Che servizi scolastici rientrano nel welfare aziendale?

I servizi scolastici hanno un ruolo fondamentale nel piano di welfare offerto dalla azienda. Secondo l’art. 51 lettera f-bis del TUIR, possono rientrare nel welfare aziendale «le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro per la fruizione dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari».

Il welfare aziendale è conveniente per l’azienda

Sì, perché il valore di tali servizi, offerti oppure rimborsati dall’azienda, non rientra nei redditi imponibili e dunque non è soggetto a tassazione. Ciò significa che l’azienda, su queste somme, non deve applicare alcuna trattenuta fiscale.
Facciamo un esempio: se la società rimborsa la retta dell’asilo del dipendente di 400 euro al mese, su questa somma – al momento del rimborso – non deve effettuare alcuna trattenuta fiscale, e dunque al lavoratore spetta l’intero importo.

Le borse di studio sono sempre esenti?

Rispondendo alla richiesta di interpello, riprendendo un (datato) parere in tema di incentivo per gli studenti meritevoli, l’Agenzia delle Entrate ha adottato un’interpretazione molto restrittiva del concetto di “borsa di studio” esente da tassazione. 

Secondo l’Agenzia delle Entrate, infatti, le borse di studio erogate ai dipendenti possono rientrare in un piano di welfare aziendale ed essere così esenti da tassazione, a condizione che queste siano finalizzate a premiare o a stimolare risultati scolastici d’eccellenza. Se viceversa, sono collegate solamente alla mera frequentazione e al superamento dell’anno scolastico, si tratta di somme che devono essere soggette a tassazione.